第1版前言

组织行为学是综合运用与人的行为有关的学科知识，系统研究工作组织中人的心理与行为的规律，从而预测、引导和控制人的行为，以实现组织目标的科学。随着形势和管理实践的不断发展，这门学科从理论到实践，从国外到国内，都在迅速地发展，并从深度和广度两个方向出现了以下发展趋势：

? 组织行为学中“组织”的含义在不断扩大；

? 组织行为学中“行为”的含义在不断变化；

? 组织行为学中有关概念的研究，诸如胜任力、工作承诺、组织承诺等更加深入和细化；

? 组织行为学与其他学科的交叉融合进一步加强；

? 组织环境的变化，诸如信息技术飞速发展、知识经济和网络经济日益兴起、全球经济一体化、企业间竞争日益激烈、行业结构日益分化、员工向多元化发展、企业面临越来越多的社会责任等，越来越呈现复杂和动态特点。

这些变化都对组织行为学提出了新的研究课题。鉴于这种新的形势，本书作者认真总结多年来在MBA、EMBA、硕士研究生、本科生教学以及各级各类党校、干校（职业经理人）培训经验和社会实践的基础上，借鉴并吸取现有的国内外许多学者的大量新的研究成果，力求编写出一本实用性强又具有现代气息的新教科书。其编写的具体分工是：第一章、第二章、第三章、第十一章由卢纪华执笔，第四章、第五章、第六章、第九章、第十章由窦胜功执笔，第七章、第八章由张兰霞执笔，最后由窦胜功统编定稿。

本书中借鉴和吸取了国内外学者的大量研究成果，谨致以最诚挚的谢意！另外，为方便教学使用，本书另配有电子教案课件。

由于时间紧迫和水平有限，书中难免存在不妥与疏漏之处，恳请同行与广大读者予以批评指正。

东北大学对本书的出版给予了资助，清华大学出版社对本书的出版给予了热情帮助，在此，谨表示衷心的感谢！

编著者     

2005年7月于东北大学