前言

人力资源学科是一个非常重要、范围又非常广泛的领域，包含着诸多的内容，涉及人力资源管理、劳动经济、社会保障、劳动关系专业，并成为管理学、经济学、心理学、社会学大类相关专业的重要学习和研究内容。系统掌握和更好地应用人力资源开发管理与相关方面的理论知识，提高解决该方面的实际能力，至关重要。为此，我们在长期从事人力资源开发与管理的教学、研究、管理咨询和工作实践的基础上，编写了这本《人力资源管理与劳动保障案例集》，将它献给新世纪从事人力资源开发管理大业的各位读者——上述相关专业的高校各位同学、教师、研究人员、各企事业机关单位在人力资源劳动保障劳动关系部门的人士。

本书的编写宗旨是“实、热、新、用”四个字：“实”是指注意联系管理实践，基于中国的国情，服务于人力资源管理与劳动社会保障工作的实际需要；“热”是指选择热点和大家持续关注的问题；“新”是指反映现代人力资源管理与劳动社会保障管理的新理念、新内容；“用”是指阐述对人力资源管理和与劳动社会保障管理有实操价值的有用方法和技术以及有启迪的理念和经验。

本书的编写队伍由从事人力资源管理与劳动保障的教学、研究、实际工作和管理咨询的人员组成，我们致力于给读者提供更好的作品。参与本案例集编写的人员有30多位，包括中国人民大学、中国科学技术大学、东北大学、河南大学、首都经济贸易大学、中国青年政治学院、首都医科大学等高校的专家教授，企业的高管层，以及政府有关部门从事人力资源劳动保障工作的人士。本案例集的主编由中国人民大学劳动人事学院姚裕群教授担任，副主编由中国科学技术大学管理学院翁清雄与中国青年政治学院周小舟、东北大学苏玉担任。在此，感谢各位作者给予的大力合作，这保证了本书顺利完成。

人力资源管理和劳动经济社会保障劳动关系学科在我国是一个应用广泛并获得很快发展的领域，近年来有关的实践和研究成果在不断涌现。鉴于编写时间紧迫和作者水平有限，本书存在着一定的不足之处，欢迎广大读者提出批评和探讨意见，以便我们进一步改进提高。

编者