人力资源开发与管理通论

uman Resource Development and Management

前言人力资源开发与管理是当今世界与中国非常热门的研究与应用领域，是宏观经济社会发展的重大问题，日益得到人们的重视。由于这一领域的重要性，人力资源学科在这20年里也获得了长足的发展，目前，我国开设人力资源管理专业的大学已经有数百家。我是“文化大革命”结束后恢复高考第一届的77级大学生，就读的是当时唯一研究人的经济管理学科专业——劳动经济学，在校期间和毕业后从事教学研究工作中努力学习和多方思考“人”的问题，在20世纪80年代初就与我的导师、我国著名劳动经济和人力资源权威专家赵履宽教授合作写作了我国第一篇人力资源方面的论文。80年代中期以后，我开始研究构思人力资源的科学体系，经过收集资料、反复修改，于1986年写作《人力资源概论》的教材，时隔数年后的1991年在中国劳动出版社正式出版。该教材是我国最早的三本人力资源教材之一，是我的第一部个人著作。改革开放对人力资源开发与管理学科的发展有着越来越大的需要，80年代中期的“四大改革”就有三个是劳动人事领域的，劳动合同制、优化劳动组合、全员合同制、机构精简等，都使得高校和社会相当重视人力资源问题。随着中国经济的持续增长和大规模出口、劳动力大规模流动转移、加入WTO、近年的自由贸易区设立等，中国的现代化进程在不断推进，为人力资源学科的发展进一步注入了动力。90年代后期以来，我国的管理学教育大力引进发达国家的内容，最有代表性的是“哈佛商学院”教材的大量翻译和移植，人力资源管理也随之得到较多的重视。加之国家90年代后期在高校专业设置方面进行数量精简和西方化体系的调整，在经济管理专业数目大幅度压缩的情况下，在工商管理类保留了“人力资源管理”的方向，更使得人力资源管理得到诸多高校的关心，有着教育界的内生发展动力。目前，我国人力资源领域的著作和教材已经相当多了，但其中许多教材存在着理论含量不足、或者以简单翻译国外教材为蓝本等问题。编者长期从事人力资源学科问题的教学、研究，已经写作出版了多部人力资源教材和著作，长期写作和内容更新使得教材水平不断提高。这一次，在多年研究、思考和教材写作的基础上，我又进行了全面整合性的思考与结构构思，在我国最出色高校之一的清华大学出版社出版了这本《人力资源开发与管理通论》。这是我学术生涯中的一项重要成果。本书具有如下特点：1突出专业内容的前沿性和理论基础的扎实不同章节，分别讲述了居于学科前沿位置的理论知识，例如有战略人力资源管理、标杆管理等内容，力求从大的范畴到具体知识点的先进性。本书还系统阐述了作为人力资源开发与管理基础的经济学、社会学、心理学和管理学有关范畴和知识，这也是本课程教材的一个创新。内容的前沿、基础理论的扎实和体系结构的创新，有利于本书使用的持久性。2突出内容的科学全面和教材的规范性本书讲求理论体系的完整、逻辑结构的合理、知识点的准确、理论观点的前沿和内容阐述上的严谨。并注意在内容全面、充实的情况下讲求精练和突出要点，达到教材的规范性。这种“内容科学性”和“教材规范性”的写作风格，有利于老师的“教”与学生的“学”。3突出“宏观与微观结合”的特点这个结合和知识的贯通，可以帮助学生扩充与提高学习和研究眼界，这有利于人力资源管理、工商管理、公共管理与行政管理、经济管理等学科的教学和实际应用。这一特点也有利于提高学生以至任课教师的思维层次。4突出教材对于人力资源开发与管理工作的应用性本书从教材内容的选择上注意涵盖企业人力资源管理实际操作的内容，从阐述的重点方面注意突出人力资源学科的应用篇章，并各章均安排了引文引例和讨论案例，以帮助同学们将知识学以致用，用理论解决问题。本书参考了有关教材和著作，在此一并表示感谢。同时，对为本人学习、研究、教学工作中给予支持的诸多老师、专家学者、人力资源工作者同行，以及帮助我教学研究工作的优秀弟子助手表示衷心的感谢。鉴于水平和写作出版时间有限，本书还存在着一定的不足，希望有关专家和广大读者提出意见、建议，我的电子邮箱地址是yaomen2010@163com。编者