前 言

近来，许多有关领导组织成功理念受到质疑。在这个巨变的时代，许多领导者努力去审

时度势，探究在纷繁复杂背景下成功且有效的领导方法。由房地产、抵押贷款和金融行业危

机引发的经济衰退；政府实施紧急援助并力图挽救一些大型企业，但对数家规模庞大、历史

悠久的企业的破产倒闭却置之不理；石油价格剧烈波动，道德丑闻层出不穷，世界政局动荡

不安等：这一系列大事件都极大地改变了组织和经济格局。《领导学》（第6版）将具体阐述

当下的热点课题和焦点问题。其愿景是希望能够给学生一种新奇、实用性强且全面的视角来

理解当今世界的领导实践。本书将已有的学术研究与当今的一些管理思想和管理实践相结

合，从而使对有关领导学的问题的探讨更具活力。组织正在经历变革，而本书则为领导者提

供了适应和驾驭这些变革所需要的能力和技巧。

在当前组织对创新能力需求不断加大，由社交媒体发展、电子商务增长、虚拟团队和远

程办公使用、全球化、网络犯罪等带来的冲击以及其他领域正在发生的变革等问题交织在一

起的复杂情势下，领导者需要具备超越于课堂传授的传统管理方法和组织行为理论。而多年

来给学生、管理者以及与领导者一起工作的同僚讲授领导学的经验，让我在肯定诸多传统领

导学基本概念价值的同时，也强调了其新理念和新实践的重要性。

《领导学》一书不仅涵盖以往的领导研究和传统理论，还包括一些整合性、有价值的观

点，例如，领导愿景，如何塑造文化和价值观，领导的勇气及道德领导的重要性。本书拓展

了领导的含义，并辅以精彩论述，以激励学生并促进他们发展自身的领导潜力。