前    言

　　本书自出版后，由于其鲜明的应用型特色，受到了许多本科院校、高职院校学生和教师的普遍欢迎。由于组织行为学前沿理论不断涌现，实践也越来越丰富和深入。为了及时掌握最前沿的组织行为学理论，总结最新的实践经验，以及改进原版的不足之处，我们组织专家对第二版教材进行了更新、修订。

　　第三版继承了第二版的应用性、时效性、趣味性、新颖性的编写特点。

　　(1) 应用性。立足中国文化背景，既介绍了组织行为学的主要基础理论和知识，又安排了案例分析、小测试，以提高学生的应用能力。增加了若干较实用的特色章节，例如“组织环境与健康促进”等。

　　(2) 时效性。注意补充近年来组织行为学的最新研究进展，兼收并蓄西方先进理论和中国传统文化的精华，并关注当前组织行为实践中的热点问题(如正念领导力等)。

　　(3) 趣味性。为了引发读者的学习兴趣，表述深入浅出，通俗易懂，尽量多结合实际案例和图形来说明原理，配有生动活泼的阅读专栏和小测试。

　　(4) 新颖性。根据学生的心理特点创新框架结构，每章编写顺序是：学习目标→关键概念→阅读专栏→各章内容→小测试→本章小结→思考题→案例分析题→管理技能训练→推荐阅读书目。

　　总之，本书的鲜明特色是把应用性、时效性、趣味性、新颖性较好地融合起来，将理论阐述与管理技能训练有机地结合起来，使读者在快乐中学习，理论联系实际，提高管理技能，达到培养应用型管理人才的目的。

　　为了统一编写风格，本书的修订工作由南京师范大学社会发展学院的许芳教授担任主编，负责全书的整体规划、分工安排及定稿工作。副主编是秦峰副教授(金陵科技学院)、胡圣浩副教授(中国商学研究院)、刘丽杭教授(中南大学公共管理学院)、郑重讲师(南京师范大学商学院)。具体分工如下：第一章 组织行为学概述(许芳)，第二章 人性假设与行为(许芳)，第三章 社会知觉与行为(秦峰)，第四章 个性与行为(许芳)，第五章 价值观与行为(许芳)，第六章 工作态度与工作满意度(刘丽杭)，第七章 激励理论及应用(胡圣浩)，第八章 组织环境与健康促进(郑重、许芳)，第九章 群体与团队行为(秦峰)，第十章 人际关系与冲突管理(秦峰、许芳)，第十一章 沟通(秦峰)，第十二章 权力与政治(秦峰、郑重)，第十三章 领导及领导理论(许芳)，第十四章 人力资源管理(刘丽杭)，第十五章 组织文化(许芳)，第十六章 组织变革与发展(胡圣浩)。

　　第三版的内容结构在第二版的基础上略做调整，新增“组织环境与健康促进”一章，“价值观与行为”单独成章，“人际关系与冲突管理”“权力与政治”两章调整了内容组合。限于编者的水平，书中难免有不妥或疏漏之处，敬请广大读者批评、指正。

　　编  者