前言

本书是专门为企业人力资源服务的法律指导用书。也是笔者多年人力资源管理理论知识和教学实战经验的凝练总结。全书行文深入浅出，将枯燥生硬的理论知识用比较简单的方式呈现在读者面前。本书内容全面，简单实用，特别强调实务操作，同时也注重实战案例的展示。拥有这本书，你的人力资源管理工作一定会变得简单又轻松。

本书特点

本书选取企业劳动用工管理过程中常见的典型、疑难问题，通过案例分析的形式对这些问题进行法律解析，总结实操技巧，提示潜在风险，对企业日常劳动用工管理提供法律指引。

全面性。从企业招聘，制定规章制度，劳动合同的订立、变更、履行、解除，到社会保险等内容均有涉及，基本涵盖与劳动用工相关的所有法律关系。

实操性。结合实践操作经验，对企业日常用工管理过程中涉及的实际问题进行综合分析，提示常见风险点，并提供有效解决方案。

实用性。每个案例均附有相关法律规定，便于查询使用。同时，免费赠送用工管理常用法律文书，拿来即用。

时效性。对随着社会发展产生的新型用工形式，本书亦有涉及，展示法官裁判的观点和判决尺度，对解决相关问题提供指导。

本书内容

本书的内容结构如下。

第一章　招聘录用与入职风险管控。主要内容包括：招聘广告的法律要求、招聘条件与入职条件的法律问题；面试洽谈中的告知义务及隐私权问题；如何进行入职审查等。

第二章　劳动者试用期风险管控。主要内容包括：试用期的期限与限制、试用期工资支付、试用期内解除劳动合同等风险管控策略等。

第三章　订立劳动合同风险管控。主要内容包括：劳动合同订立时间与形式、劳动合同主体，以及劳动合同内容规范和效力等。

第四章　保密与知识产权风险管控。主要内容包括：商业秘密、竞业限制管控及知识产权保护所存在的其他问题等，在实务操作中讲解了商业秘密实务以及竞业限制实务等。

第五章　培训服务期风险管控。主要内容包括：服务期、培训服务期风险问题、培训服务协议、培训服务期发生费用告知单等。

第六章　工作时间与休假风险管控。主要内容包括：工作时间，工作时间与休假的认知误区，加班、休假实务操作等。

第七章　员工薪酬风险管控。主要内容包括：薪酬管理基本约定注意事项、工资支付、福利与加班费等。

第八章　五险一金风险管控。主要内容包括：五险一金基本规定、劳动合同中社会保险条款及工伤赔偿协议等。

第九章　劳动合同变更风险管控。主要内容包括：协商变更劳动合同、单方变更劳动合同、劳动合同补充协议、调岗调薪协议、协商一致变更劳动合同协议书以及企业单方变更劳动合同协议通知书等。

第十章　劳动合同解除风险管控。主要内容包括：协议解除劳动合同、单方解除劳动合同、离职手续办理等。

第十一章　劳动合同终止风险管控。主要内容包括：劳动合同终止、劳动合同终止的例外情形、离职证明书、离职手续办理、劳动合同续签等。

第十二章　离职补偿风险管控。主要内容包括：离职补偿金、离职赔偿金，以及离职补偿协议和离职赔偿协议等。

第十三章　特殊用工风险管控。主要内容包括：劳务派遣规范、劳务派遣合同解除、非全日制用工、外籍人员用工风险管控等。

第十四章　女职工“三期”风险管控。主要内容包括：“三期”女职工的假期、“三期”女职工的薪酬、“三期”女职工合同解除及“三期”女职工假期管理制度等。

第十五章　劳动争议风险管控。主要内容包括：企业如何处理劳动争议及劳动争议实务等。

本书附赠超值王牌资源库

本书赠送如下电子资源库，以方便HR在开展日常工作时查找和使用。

赠送60个常见岗位的量化绩效标准库、2000+人力资源文案模板库、300套带公式薪酬绩效模板、100套带公式图表绩效模板、200套精美商务PPT模板、常见用工案例风险防控200例索引、企业必备行政管理制度24类、企业必备人事管理制度12类、企业必备用工文案模板300类等。

本书适合哪些读者阅读

本书非常适合以下人员阅读：

各级企业管理者；

人力资源管理人员；

人力资源管理的相关培训人员及学员；

职业技能鉴定的备考人员。

创作团队

本书由宋文明主编，参与本书编写、资料整理工作的人员还有陈凡灵、陈梦、裴垚、冯成、张文振、刘永波。在编写过程中，虽然我们尽己所能将最好的讲解呈现给读者，但也难免有疏漏和不妥之处，敬请读者批评、指正。

编  者