本书第2版超越传统教科书的局限，作者以丰富的跨国管理经验和全新视角探讨跨国管理主题，以经济全球化为背景介绍跨国管理理论，并融入世界各地的研究和案例分析，强调不同文化的个体差异性，重点探讨跨国管理中跨文化、多文化环境下的领导力问题。本书适于本科高年级、研究生层次学生以及其他感兴趣的读者。

前 言 管理学主要涉及到企业内部的工作人员，而跨国管理学是关于企业中来自不同文化的员工，他们之间相互竞争，或者努力适应对方的文化差异。因此，本书主要是关于来自不同生活区域的人，包括富裕的国家和存在争端的地区等，他们都是国际社会的重要组成部分。尽管这样说，但任何一本书都不可能涵盖世界上的所有重要事件，不过在这本修订版中，我们试图介绍全世界的经济和文化方面的内容。本书介绍人员、价值观和文化方面的问题。尽管本书的结构要求读者重点关注国际贸易或企业战略等问题，但企业的人员问题和文化因素也是非常普遍的问题。 跨国管理是一门高级学科，可以满足MBA学生全面处理问题和案例选择的要求。本书的目标对象是已修完包括管理学、组织行为学和经济学等基础课的经济管理类学生。此外，本书并不打算取代“原理”类的课程资料，为了避免不必要的重复，书中引用的基础术语和概念将不再详细叙述。这种做法不会影响到学生掌握跨国管理知识或研究生的学习。 作者撰写本书的目的是通过人性化的方法，帮助管理人员了解如何管理跨国企业，并强调世界各地民族之间的差异。在全球环境中工作的喜悦和挑战不但可以增加乐趣，而且具有深刻的教育意义。我们在国外学到的知识可以帮助理解国内的相关问题；所有国外经历都可以树立全新理念，有助于我们发展本国经济和文化；我们与来自其他文化的人进行交流，有助于学习他们的文化价值观念。各种经历都会增加我们的生活意义。作为管理人员，我们通过贸易和商业运作不断提高在国内外的管理能力。我们希望向学生传达这些价值观念，以便启发和鼓励他们积极从事跨国企业管理。 特点和结构 本书共分为5个部分，每部分又分...