本书的编写适应时代的发展需要,详细介绍了劳动关系的概念、表现形式、管理模式，劳动关系立法，劳动合同管理，劳动争议处理和劳动监督制度等方面的内容，并附有案例分析，以期帮助读者了解劳动关系的基本理论。 本书适用于劳动与社会保障、人力资源管理、工商管理、法律等专业的本、专科学生，也适用于准备依法维护合法权益的劳动者和用人单位，还适用于从事人力资源管理的工作者。

劳动关系理论与实务前言随着经济体制改革的深化，我国用人单位的所有制形式趋于多元化，不仅有国有企业、非国有企业、个体经济组织，而且还有行政单位、事业单位和企业化管理的事业单位等。在经济体制改革的同时，我国劳动用工制度也进行了比较大的改革，用人单位拥有了劳动用工的自主权，劳动者拥有了选择用人单位的选择权。在这种情况下，劳动者和用人单位建立的劳动关系需要依靠国家法律法规的力量加以规范。 建立完善的劳动关系立法体系，可以规范劳动者和用人单位的行为；建立明确的劳动规章制度，可以依法组织和管理劳动者，可以提高劳动生产率；建立富有效率的劳动争议处理机制，可以依法及时保护当事人的合法权益；建立常规化的劳动监督制度，可以约束用人单位的行为，提高用人单位遵纪守法的自觉性。只有如此，才能建立和谐、稳定的劳动关系。 本书的编写适应了我国劳动关系立法完善的需要，适应了劳动者维权的需要，适应了用人单位规范化管理的需要，详细介绍了劳动关系的概念、表现形式、管理模式，劳动关系立法、劳动合同管理、劳动争议处理和劳动监督制度等方面的内容，以期帮助读者了解劳动关系的基本理论。本书的特点是，在讲述劳动关系基本理论的同时，结合我国劳动法律法规的建设，力争实现基本理论和具体实践的有机结合。书中附有案例和复习思考题，可以帮助读者学习、思考。 范秀华、徐景峰、徐晓华、曹一然、孟兰婷、仇建国、刘丽瑶、刘文敬、申海、余仁山、王庆焕、相琼、严梦春等参与了本书的编写，在此对他们的支持和帮助表示感谢。 书中如有不妥之处，希望广大读者批评指正。 刘 钧于中央财经大学2011年1月29日