本书从组织行为学的研究对象个体、群体、组织入手，依次展开，分为导论、个体心理与行为、群体心理与行为、组织与行为四部分共10章内容，其中第一部分导论包括第一章组织行为学概述、第二章组织行为学的发展概况及理论基础，第二部分个体心理与行为包括第三章知觉与社会知觉、第四章个性、第五章激励，第三部分群体心理与行为包括第六章群体与群体动力学、第七章群体冲突与决策、第八章领导，第四部分组织与行为包括第九章组织理论与组织设计、第十章组织文化。本书每章开始有学习要点及目标、关键概念，每章后有本章小结并附有思考题。 本书可作为高等院校管理类各专业的教科书，适合于本科生、研究生学习使用，也可作为相关专业人员和管理人员的培训教材，同时也可供社会读者阅读。

前 言 　　随着经济的全球化和科学技术的快速发展，现在的企业和组织也都发生了变化，因此作为研究组织中个体、群体和组织行为的教材，应该跟上时代的步伐，反映这种发展和变化，具有时代感和前沿性。 　　本书就是为了适应经济和社会快速发展的需要而编写的。本书的主要特色体现在以下两个方面。 　　第一，内容体系完整，以组织行为学的研究对象个体、群体、组织作为切入点，依次展开。组织行为学是以人为中心的管理科学，系统地研究组织内部各种影响行为的因素，这些因素可以分为个人、群体和组织结构三个层面。作为未来从事管理的学生或已经从事管理工作的人员,可以从这三个层面学习相关的概念、理论和研究结果,培养和提高解释、预测、引导和控制他人行为的能力，提高管理绩效，实现组织目标。 　　第二，理论基础突出，以心理学，特别是管理心理学作为基础，研究组织行为。因为心理支配行为、行为反映心理，所以要研究行为，必然离不开心理，组织行为学必须要以管理心理学作为其理论基础。 　　全书分为导论、个体心理与行为、群体心理与行为、组织与行为四部分共10章内容，第一部分导论包括第一章、第二章，主要介绍了组织行为学的概念、性质、发展概况和理论基础，研究对象、范围、方法、目的和意义等内容；第二部分个体心理与行为包括第三至五章，主要介绍了知觉、社会知觉及社会知觉偏差，归因的概念及归因理论，个性概念及基本特征，气质、性格、能力的概念及在组织管理中的应用，激励的概念及激励理论等内容；第三部分群体心理与行为包括第六至八章，主要介绍了群体的概念、类型，群体动力学的概念、内容及群体的凝聚力、冲突等影响群体有效性的因素，决策的概念、基...