这是一本关于公司股权结构、治理结构和股权激励的理论与实务相结合的著作，以解决中国企业所存在的实际治理问题为目的，对企业实务操作具有较强的指导意义。作者以纯粹股东个体主义的“局内人”视角对公司治理理论进行了梳理和探索，以案例分析为导向着重解决了公司治理中的两个共性核心问题，即股东间利益侵占的剥夺问题和经理人对股东利益侵犯的代理问题。对目前公司治理的热点问题，如股权结构设计、股东剥夺与投融资、经理人股权激励计划设计以及董事会制度的具体应用进行了重点讨论，尤其是对股东剥夺和经理人股权激励问题从理论到实务进行了全面的描述和探讨。 本书主要是写给非上市、拟上市和上市公司股东和高层管理者的著作，适合作为EDP培训和EMBA学生的教材。同时对负责企业改制的政府官员具有参考价值，对从事经济学和管理学的研究人员具有一定的学术价值。本书也可作为商学院研究生公司治理结构课程的参考教材。

这是一本关于公司股权结构、治理结构和股权激励的理论结合实务的著作。 公司治理，其英文原文是“corporate governance”，是一个很难准确翻译的词。内地有“法人治理结构”、“公司治理结构”和“企业治理机制”等几种译法，香港和台湾译为“公司管制”。其不同的翻译方法就是学者对公司治理的不同理解。自20世纪90年代以来，法学界、经济学界和管理学界经常使用“公司治理”这一概念，但对于这一概念的准确定义，人们远未达成共识。据考证，公司治理的概念源自美国，最先由法学界使用，其产生的背景是20世纪60年代公司管理者将公司资金滥用于政治捐献和海外贿赂引发的对美国公司治理制度缺陷的全面检讨。 李建伟. 独立董事制度研究——从法学和管理学的双重角度. 北京: 中国人民大学出版社, 2004:2.美国的公司治理概念从一开始就合乎逻辑地着眼于公司股东、董事、经理三者之间的权力分配和利益制衡关系，以解决公司所有者与经营者之间的代理问题为目标，对公司管理者行为实施有效监督和制约，确保公司管理者行为合乎股东利益成为公司治理概念的核心内容。这一认识通常被认为是对公司治理概念的狭义表述，与此相对应，从广义上讲，公司治理既包括公司本身的各种行为，又包括公司各种行为与社会各方的关系及其行为后果对社会各方的影响。狭义、广义上区分的公司治理定义，又分别被称做公司治理的内部治理结构和外部治理结构，其实质区别在于是否将包括公司债权人、员工、供应商、客户、竞争对手、社区等主体在内的非股东利益相关者纳入公司治理的定义之中。 伴随着中外资本市场和证券市场的兴起和发展，上市公司向社会大众募集了大量资金，为企业和社会...