本书基于数智化人力资源管理创新实践，构建数智化人力资源管理的理论体系。全书共 9 章，涵盖数智化人力资源管理导论、人力资源管理数智化转型、数智化职位分析与人才画像、数智化招聘、数智化培训与开发、数智化绩效管理、数智化薪酬福利管理、数智化员工关系管理、AI 智能体驱动人力资源管理变革的新趋势。全书注重课程设计的前沿性、创新性与探索性，同时兼顾理论知识与实践综合素养的教学培育目标。

本书的适用群体是学习完成“人力资源管理”专业基础课的本科生，攻读人力资源管理研究方向的研究生，以及正经历人力资源管理数智化转型的实践工作者。希望读者通过本书的学习，掌握数智化人力资源管理前沿理论与实践策略，成为卓越的数智化人力资源管理复合人才。