目录

1第一章 管理心理学引论

2 专题一 管理心理学的研究对象、学科特征和研究内容

6 专题二 管理心理学的发展历程

12 专题三 管理心理学与相关学科的关系

17 专题四 管理心理学的研究方法

25第二章 人性假说与激励理论

26 专题一 人性假说

35 专题二 激励理论

57第三章 挫折、应激与压力管理

58 专题一 挫折及其管理

72 专题二 应激及其心理调适

80 专题三 压力管理

95第四章 能力与人格

96 专题一 能力与能力差异

110 专题二 人格与组织行为

126 专题三 能力与人格的测定

137第五章 价值观、态度与组织承诺

138 专题一 价值观

146 专题二 态度与态度测量

161 专题三 组织承诺

171第六章 群体心理与团队管理

172专题一 群体的概念和分类

177 专题二 群体对个体心理与行为的影响

184 专题三 团队建设

199第七章 群体沟通、冲突与决策

200 专题一 群体沟通

215 专题二 群体决策

221 专题三 冲突与冲突管理

237第八章 组织文化

238 专题一 组织文化的性质

253 专题二 组织文化的结构与功能

264 专题三 组织文化的创建与提升

273第九章 领导心理与领导力

274 专题一 领导的本质

281 专题二 关于领导的传统理论模型

291 专题三 领导观的当代发展

297 专题四 领导艺术

303 专题五 领导力的培养

311 参考文献