目录：

引言：重塑职场范式：告别零和博弈，实现双赢增长 1

职场困境：企业与员工的双向内耗 2

破局核心：从对立竞争到双向共赢 5

零和职场落幕：传统管理模式失效 6

研究迭代：从技能提升到福祉赋能 8

核心调研：1200 家顶尖企业的增长真相 10

双赢职场：核心定义与价值内核 11

核心结论：人力资本决定企业增长上限 16

变革过程：启动双赢变革六步流程 17

本书架构：各章简介 18

第一章 倾听员工心声：挖掘职场隐形增长潜力 21

核心价值：员工心声是企业优质资产 22

变革过程：倾听员工心声六步流程 28

KKR 范例：拥抱双赢变革 30

第二章 构建双赢关系：打造良性职场生态 33

摒弃虚浮：告别形式化职场协作 35

复盘困局：探寻职场双赢破局之路 36

模式迭代：交易式雇佣关系的终结 38

离职真相：人才流失核心在于人际关系 39

联结文化：凝聚人心的核心竞争力 47

文化价值：赋能个体，成就企业 48

变革过程：搭建长效共赢机制六步流程 49

第三章 看见完整员工：以多元包容激活潜能 53

交叉包容：解锁员工多元赋能价值 55

职场桎梏：束缚人才潜力的隐性困境 57

打破偏见：读懂每一位员工 58

个体价值：全方位释放员工潜能 61

数据印证：员工投入带来商业增值 64

变革过程：构建交叉性职场六步流程 66

第四章 重构福利体系：以精细化福利驱动增长 71

复利升级：从基础保障到人才投资 72

通勤福利：提升员工效能与幸福感 78

价值转化：员工满意赋能企业长效发展 79

实战案例：乐购福利投资回报拆解 80

变革过程：重新设计福利体系六步流程 81

体系重构：告别形式化福利，实现精准赋能 83

第五章 激活一线管理者：夯实企业增长根基 85

管理痛点：彼得原理下的一线管理困境 86

双赢定位：一线管理者的核心价值 89

系统培训：打造高效能一线管理团队 90

配套支撑：资源、激励与价值观落地 91

核心素养：培育主人翁意识 92

格局升级：以包容思维赋能全球化管理 92

行业趋势：一线管理者能力升级赛道 96

标杆实践：头部企业一线管理赋能方案 97

自我蜕变：成长为双赢型管理者 99

变革过程：支持一线领导者六步流程 101

第六章 打破资历壁垒：构建能力本位人才体系 105

人才新势：非学历人才的核心价值 108

破除偏见：挖掘人才潜力，突破业绩上限 109

用人逻辑：重能力、轻学历的人才理念 111

多元用人：激活非学历人才价值 112

科技赋能：新技术迭代人才管理模式 115

智能赋能：AI 成为人才管理新助力 116

变革过程：重新审视资历六步流程 119

第七章 搭建人才梯队：蓄力企业长效增长 123

招聘误区：零和招聘的人才发展风险 125

隐性流失：被忽视的内部人才价值 127

盘活储备：激活企业内部优质人才 133

变革过程：搭建人才梯队六步流程 134

第八章 人力资本报告：以数据构筑竞争优势 139

战略逻辑：双赢职场的人力资本布局 141

数据透明：以人力数据重塑企业竞争力 149

变革过程：打造人力资本报告战略六步流程 151

第九章 分布式领导：让全员成为增长动力 155

创新优势：分布式领导的核心竞争力 157

组织升级：打造敏捷高效的企业组织 158

价值共生：让员工在工作中实现成长 165

变革过程：创业型架构下的分布式领导六大步流程 168

第十章 量化双赢价值：精准测算职场 ROI 171

核心逻辑：双赢职场的投资回报原理 172

价值平衡：兼顾有形业绩与无形人才价值 173

变革过程：衡量变革影响与 ROI 的六大步流程 175 长效价值：双赢模式的持续影响力 178

指标搭建：双赢职场核心测评体系 179

指标解析：通用型企业测评标准 180

变革过程：制定 ROI 评估方法的六大步流程 181

落地指南：指标优化实操建议 184

对标复盘：总结经验，补齐短板 184

落地转化：从数据洞察到高效执行 185

价值传播：讲好企业人力增值故事 185

迭代升级：搭建持续优化的共赢体系 187

结语：收获双赢硕果，解锁永续增长 189

价值致敬：新时代双赢型管理者 191

数据筑基：夯实职场变革根基 193

战略对齐：人力赋能贴合企业目标 193

落地起步：快速启动职场双赢变革 194

未来展望：把握职场变革新机遇 195

致谢 197

附录 201

双赢职场讨论指南 202

双赢职场九大支柱 203

主持人指南 207

作者小传 211