本书提出了“时空论”的思想和方法体系,建立了人的时空观念和时空资源对思维和行动的效能影响的模型，并具体探讨了该模型在领导和管理领域，以及个人成长和组织发展领域的应用。该理论自成体系、别具一格，给人以启迪，对我国管理学自主知识体系建设和发展做出了有益贡献。