本教材根据人力资源管理发展的新形势和新特点，遵循人力资源管理业务流程和操作规律，结合国家新颁布实施的人力资源管理相关法规和规定，系统介绍了人力资源规划、工作分析与工作设计、员工的招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工的激励等人力资源管理基本理论知识与技能，并注重教学内容和教学实践及教材结构的创新。 由于本书融入了人力资源管理的最新教学理念，力求严谨，注重与时俱进，具有语言简洁、理论适中、知识系统、案例经典、侧重实践的特点，并采用新颖统一的格式化体例设计，因此既可作为高职高专经济管理、工商管理等管理专业学生的必修教材，也可作为各类企事业从业者的岗位培训用书，并可为广大社会从业人员提供有益的参考和帮助。

蔡丽伟：哈尔滨工业大学英语专业毕业、研究生毕业于青岛大学获管理学硕士学位。在本专业期刊上发表专业论文多篇；主编《饭店人力资源管理》、参编教材多本，其中主编《财经岗位英语》一书为国家“十一五”规划教材；另外参与北京市教委人文社科项目《北京现代旅游业应用型人才专项研究》，主持北京市教委社科计划面上项目《职业院校学生职业适应性问题研究》，均已顺利结题。此外，本人多年来一直从事高职学生教学工作，积累了大量的教学及科研工作经验。 林玲玲：研究生学历、人事处长，从事高职高专教育多年，在管理、会计、人力资源管理、新经济学科的应用等方面具有较高的科研和教学能力，主要著作有：供应链管理、现代物流实务、商业企业会计实务与财务管理等书，发表多篇论文。�

随着我国改革开放进程的加快和社会主义市场经济体系的逐步完善，中国经济正处于快速发展的活跃期，并呈现出持续、高速增长的态势。随着我国入世后有关条款的逐步兑现，中国经济国际化特征越来越明显，中外企业的竞争越来越激烈，其竞争的焦点是人才的竞争，特别是对本土化专业人才的竞争。市场经济从某种意义上来说就是人才经济，人才竞争是市场经济永恒的主题。 　　在知识经济时代，与土地、设备、资金等生产要素相比，人是最重要的要素，是最宝贵的资源。人的技能、人的能力、人的职业素质、人的思想、人的开拓进取意识、人的敬业与奉献精神等，不仅决定着经营的成败，而且严重影响着企业的后续发展，谁拥有优秀人才谁就能赢得未来。面对市场竞争的加剧和经营环境的不断变化，随着国家倡导“以人为本，科学发展观，构筑和谐社会”，日益凸显人力资源管理与人力资源战略制订的重要性，加强人力资源管理人才培养已成为当前亟待解决的问题。 　　全书共九章，以学习者应用能力培养为主线，依照人力资源管理的基本过程和规律，围绕业务环节和工作流程，根据人事劳资制度和社保劳保改革的新变化，结合国家新颁布实施的人力资源管理相关法规和规定，按照职业教育应用型人才的培养目标，系统介绍了人力资源规划、工作分析与工作设计、员工的招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工的激励等人力资源管理的基本理论知识及技能，并注重教学内容和教材结构的创新，通过实践教学指导学员实训，强化技能培养，力求学以致用。 　　本书作为高职高专的特色教材，坚持以学科发展观为统领，针对职业教育培养目标和高等职业教育教学要求及学习特点，既注重以人为本，挖...