编辑推荐：人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。同时也是各行各业不可缺少的人才。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。本书呈现给读者历年真题和答案解析，附赠两套模拟题及答案解析，力求帮助考生消化考点知识，轻松通过考试。内容简介：本书包括9套真题和2套模拟试卷，随后并附有答案及解析。

赵越 （国际高级人力资源管理师），清华大学经济管理学院硕士、美国项目管理协会（PMI）认证PMP，目前供职于尚德机构。曾经担任摩托罗拉大学管理与领导力学院、质量学院资深培训讲师、IBM人力资本咨询中心领导力课程培训讲师。长期从事人力资源管理教学、咨询、研究和教材编辑工作，并兼任多家企业顾问、大学教授、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等，其讲课授课思路清晰、重点突出、辅导方法得当，其清晰的教学风格受到广大考生的一致好评。

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年05月份和11月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。 为了让更多的考生通过考试，特编写了此书。该书紧扣最新企业人力资源管理师考试大纲，从考生的实际需要出发，列选了近几年考试真题，并进行深度解析，同时，在专家把握历年命题方向的基础上，编写了全真模拟试卷，对该试卷做了详细的解析。 职业介绍 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。 就业方向 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理师就业前景是不需要担心的，只需要扎实的学好理论知识并且知道自己的工作职责就好。 在企业中不断的磨练自己的意志品质，并且不断的改善自己设定的薪酬管理，培训管理，人员招聘等的工作方案和方法。通过实践不断的提升自己的能力和价值。 本书特色 1．最新历...