《领导学》一书不仅涵盖以往的领导研究和传统理论，还包括一些整合性、有价值的观 点，例如，领导愿景，如何塑造文化和价值观，领导的勇气及道德领导的重要性。本书拓展 了领导的含义，并辅以精彩论述，以激励学生并促进他们发展自身的领导潜力。

理查德•L•达夫特，现为范德堡大学大学(Vanderbilt University)欧文管理学院(Owen Graduate School Of Management)管理学教授，Brownlee O．Currey，Jr.项目管理学教授。达夫特教授专门从事组织理论及领导学研究。他是管理学会会员，一直在《管理学会杂志》（Academy of Management Journal）、《管理科学季刊》（Administrative Science Quarterly）和《管理教育杂志》（Journal of Management Education）担任编委会委员，并曾经担任欧文管理学院的副院长及《组织科学》（Organization Science）杂志副主编。他还曾在《管理科学季刊》杂志担任过三年的执行主编。 达夫特教授独自或与他人合作共有13本著作，他最近的著作有《管理者和大象》和《培养管理技能》（与多罗茜•马西克合著）。他的其它著作还有《组织理论和设计》、《管理学》、《错觉领导：启动组织与人的变革动力》（与罗伯特•兰吉尔合著）。他还发表了多篇学术文章、论文和研究报告。他的作品曾发表在《管理科学季刊》、《管理学会杂志》、《管理学会评论》（Academy of Management Review）、《战略管理杂志》（Strategic Management Journal）、《管理杂志》（Journal of Management）、《会计、组织与社会》（Accounting Organizations and Society）、《管理科学》（Management Science）、《管理信息系统季刊》（MIS Quarterly）、《加州管理评论》（California Management Review）、《卓越领导》（Leadership Excellence）、《高层对话》（Leader to Leader）和《组织行为学教学评论》（Organizational Behavior Teaching Review）等杂志上。

前 言 近来，许多有关领导组织成功理念受到质疑。在这个巨变的时代，许多领导者努力去审 时度势，探究在纷繁复杂背景下成功且有效的领导方法。由房地产、抵押贷款和金融行业危 机引发的经济衰退；政府实施紧急援助并力图挽救一些大型企业，但对数家规模庞大、历史 悠久的企业的破产倒闭却置之不理；石油价格剧烈波动，道德丑闻层出不穷，世界政局动荡 不安等：这一系列大事件都极大地改变了组织和经济格局。《领导学》（第6版）将具体阐述 当下的热点课题和焦点问题。其愿景是希望能够给学生一种新奇、实用性强且全面的视角来 理解当今世界的领导实践。本书将已有的学术研究与当今的一些管理思想和管理实践相结 合，从而使对有关领导学的问题的探讨更具活力。组织正在经历变革，而本书则为领导者提 供了适应和驾驭这些变革所需要的能力和技巧。 在当前组织对创新能力需求不断加大，由社交媒体发展、电子商务增长、虚拟团队和远 程办公使用、全球化、网络犯罪等带来的冲击以及其他领域正在发生的变革等问题交织在一 起的复杂情势下，领导者需要具备超越于课堂传授的传统管理方法和组织行为理论。而多年 来给学生、管理者以及与领导者一起工作的同僚讲授领导学的经验，让我在肯定诸多传统领 导学基本概念价值的同时，也强调了其新理念和新实践的重要性。 《领导学》一书不仅涵盖以往的领导研究和传统理论，还包括一些整合性、有价值的观 点，例如，领导愿景，如何塑造文化和价值观，领导的勇气及道德领导的重要性。本书拓展 了领导的含义，并辅以精彩论述，以激励学生并促进他们发展自身的领导潜力。