本书是申请者张勉博士根据在清华MBA《企业文化与管理》课程的讲义改编而成，内容涵盖了企业文化领域的各个方面。本书共分九讲，具体内容从章节安排上体现出来。

主要论著：1. 组织行为学. 马工程教材. 负责《群体行为》一章的撰写(已完稿，待出版) 高等教育出版社2. 组织行为学（第五版）. 与张德教授等合著. 负责《组织行为学的新进展》一章的撰写 高等教育出版社3. 《员工离职意向模型的研究与应用》，专著，清华大学出版社主要研究成果：已有三十多篇学术文章在国内外一流期刊上发表，例如《管理世界》、《南开管理评论》、《心理学报》、《中国工业经济》等；Human Relations, Journal of Managerial Psychology, Human Resource Management Review, International Journal of Human Resource Management。代表文章见：https://www.researchgate.net/profile/Mian_Zhang2目前为Human Resource Management Review编委会成员。

前言 P r e f a c e 企业文化是我喜爱的教学和研究领域，一方面内涵丰富，有很多重 要的理论知识；另一方面又和实践联系紧密，能让管理者们切实感到有 用。在互联网时代，获取信息和知识的渠道很多，如果没有自己的知识、 感悟和特色，学生听起来没有深刻的启发和收获，我教起来也缺乏动力。 因此，作为教师，我希望用带有自己鲜明风格的体系讲课。 本书是我根据清华MBA课程的备课内容写出来的，最初只是幻灯 片和手写的一些不成体系的注释，随着时间的推移，我感到内容逐步成 熟起来了，有责任把内容变成有体系的文字。最初的尝试是2015年， 我每次上完课后，会在当天把上课的内容转写成文字，得到了一个粗糙 的原始版本。之后，不断地找时间修订，寻求反馈，最终成型。 本书不是严格意义上的教材。我有选择性地介绍了自己熟悉或偏爱 的知识，难免忽略掉其他一些有价值的东西。例如，对于符号象征主义 学派关于企业文化的观点，以及企业文化和品牌之间的关系讲得较少。 从文字上来说，也不符合传统教材严肃的表达方式。我希望读者们把这 本书视为一本激发你们思考的专著。如果你们阅读完，感到有收获，激 发起了你们的兴趣，愿意探索更多企业文化的理论和实践，我将感到非 常欣慰。如果你们发现这本书还值得多看几遍，值得玩味，我将发自内 心地开心。如果你们在十年或更长时间后，仍然发现这本书里有些观点  经受住了时间的考验，的确帮助到了你，我在这本书的写作上所花费的 时间和精力，将非常有价值。 如何使用这本书呢？我推荐的方式是：在阅读正文之前，读者们能 根据...