《职业生涯规划管理实务（第2版）》系统地介绍了职业生涯规划管理实务的相关理论知识，并提供了丰富的图表、案例和问题探究，以期为广大读者提供可操作性的指导，帮助个人进行科学有效的职业生涯规划，帮助组织做好员工的职业生涯开发与管理工作。 全书分为六篇，共二十三章，分别从职业生涯规划管理概述、职业生涯规划管理的测量工具、个人职业生涯规划管理、组织职业生涯规划管理、职业生涯周期管理、大学生职业生涯规划六个方面对职业生涯规划管理进行了全面分析和系统阐述，并提供了一系列操作性很强的工具，这些都给读者提供了一个机会，使之把所学的内容用于职业探索，确定职业目标和职业开发战略，掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素。 《职业生涯规划管理实务（第2版）》可以作为普通高校人力资源管理专业在校学生教材，可以用作企业人力资源管理师培训教材和实战参考书，也可以作为企业员工职业生涯规划培训教材和人力资源工作者的常备工具书，同时还可以作为相关领域学习和研究人员的参考资料。

作为人力资源管理中的一个重要领域，职业生涯规划管理无论对组织还是对个人而言，都具有举足轻重的作用。但是，在实践中，职业生涯管理又最容易受到组织和个人的忽视。我们经常可以看到的情境是：企业在“招聘—流失—招聘”的旋涡中循环，而员工在“求职—辞职—求职”的旋涡中循环。由此造成的结果是：企业不断地流失优秀的员工，员工不断地丧失稳定发展的机会，这是对企业和员工双方都不利的“双输”结局。良好的职业生涯规划管理可以带来企业和员工的“双赢”局面，这也正是目前职业生涯规划管理越来越受到企业和个人双向欢迎，其应用越来越得到重视和推广的重要原因。 当今世界，一场以大数据、云计算、物联网、区块链和人工智能等新一代信息技术应用为主要驱动力的科技革命正在孕育中。历史上发生的每一次工业革命都曾引起就业结构的深刻变化。大数据、人工智能、区块链将与实体经济深度融合，促进产业创新发展，使产业结构、技术体系、生产方式等都发生深刻的变化，很多新的行业和职业正在迅速崛起，同时一些传统的行业和职业正在逐渐消亡。如何破除传统观念的束缚，在瞬息万变、风起云涌的职场中实现职业生涯的延续？职业生涯规划显得尤为重要。职业的选择并非理所当然。凡事预则立，不预则废。重视职业生涯规划的意义，知晓规划职业生涯的方法和工具以及必要的职场攻略，个人才能立于不败之地，用人单位才能更好地用人、留人，实现用人单位与个人的共同成长。 本书受国家社科基金项目（项目编号：11BGL014）、国家软科学研究计划项目（项目编号：2013GXQ4D165）、上海市教委科研创新重点项目（项目编号：14ZS117）、教育部人文社会科学研究规划基金项目（项...