《招聘与甄选实训教程》以基于仿真模拟的招聘与甄选实训教学体系为基本框架，以基于仿真模拟的招聘与甄选实训教学平台为依托，系统讲解招聘与甄选的实务操作。《招聘与甄选实训教程》对招聘与甄选的前期工作、招聘计划、人员招募、人员甄选、人员录用及招聘评估等模块的知识要点进行梳理，并重点结合基于仿真模拟的招聘与甄选实训教学平台对各招聘模块进行针对性的实训操作。在此基础上，《招聘与甄选实训教程》还以具体的案例为背景，以企业人员招聘与甄选的总流程为导引，借鉴人力资源管理沙盘模拟的设计理念与经营原则，对招聘与甄选活动进行综合训练。 《招聘与甄选实训教程》对招聘与甄选的实践教学进行全面系统的介绍，结构清晰，内容实用，图文并茂，兼具操作性与趣味性的特点。《招聘与甄选实训教程》适合作为应用型高等院校及高职高专等院校人力资源管理专业学生的教材和教学参考书，也可作为自学参考书及相关培训教材。

郭如平：嘉兴学院副教授。工作期间先后承担社会学、社会保障学、人力资源管理、人员素质测评、招聘与甄选等课程。其主讲的《招聘与甄选》被列为商学院首批重点建设课程以及嘉兴学院第五批重点建设课程。曾先后主持与参与浙江省劳动与社会保障厅、 浙江省社科联、嘉兴市社科规划办、嘉兴市统计局、 嘉兴市科技协会、嘉兴市委组织部等十多项课题，先后在《中国人口科学》《生产力研究》《人力资源管理》等杂志发表论文十余篇。先后参与《职业生涯管理》《人力资源管理专业实验指导书》《人力资源管理本土化案例》等教材编写。

企业的竞争说到底是人才的竞争，能否招聘并甄选出合适的人才是一个企业兴衰成败的关键。员工的招聘与甄选在企业人力资源管理与开发中是一项重要的基础性工作，对企业人力资源的合理形成、管理与开发具有至关重要的作用。掌握企业人员招聘与甄选的基本理论，获得并不断提升有关招聘与甄选的方法与技能是人力资源管理专业学生必须具备的职业素养。基于此，招聘与甄选是人力资源管理专业的核心课程，也是一门实践性和应用性很强的课程，招聘与甄选课程的实践教学越来越受到重视。然而，如何更好地开展实践教学，一直是招聘与甄选课程教学中需要不断探索与解决的问题。 《招聘与甄选实训教程》正是对招聘与甄选实践教学改革与创新的成果。《招聘与甄选实训教程》构建了基于仿真模拟的招聘与甄选实训课程教学体系，以该教学体系为指导，以基于仿真模拟的招聘与甄选实训教学软件为依托，将企业人员招聘与甄选的全过程从前期工作、招聘计划、人员招募、人员甄选、人员录用及招聘评估等分模块进行知识梳理与实训操作，以加深学生对相关理论与知识的理解，同时能够正确、有效地开展企业人员招聘与甄选的相关工作。在此基础上以具体的案例为背景，引入人力资源管理沙盘模拟的设计理念与经营原则，将各模块串联起来对企业的招聘与甄选活动进行系统、连贯的综合训练，以使学生完整地认识与掌握企业人员招聘与甄选活动。同时，通过综合实训培养学生的沟通能力、协作能力、时间管理能力，以及敏锐的市场意识与全局观。 《招聘与甄选实训教程》共分为8章，各章内容如下。 第1章分析了当前招聘与甄选实训课程教学中存在的主要问题，构建了基于仿真模拟的招聘与甄选实训教学体系，全面介绍了基于仿真模拟的招聘与...