为了帮助广大招聘工作人员了解更多招聘知识，《从零开始学招聘：人力资源管理的基本功》由浅及里地阐述了企业的招聘工作。前半部分按照常规招聘流程，从招聘概述、招聘需求、职位发布、简历筛选、电话邀约、面试谈薪和入职跟踪各个环节，详细介绍了企业招聘工作的流程、注意事项，从而帮助广大招聘人员全面了解基础招聘工作。在了解了常规招聘流程之后，后半部分深入招聘热门话题，讲解了人力资源战略、招聘规划、招聘标准、招聘保障、校园招聘以及招聘体系等内容，来帮助招聘人员提高自身对招聘的认识。最后以漫谈的形式，畅想了未来招聘的发展趋势。 《从零开始学招聘：人力资源管理的基本功》实用性强，既可作为招聘入门书籍，又可作为招聘能力提升的指引。

董超，人力资源科班出生，毕业后深耕人力资源行业近10年。曾就职于海外大型集团贸易公司，归国后任职于某世界500强集团企业下属信息化领域，现担任人力资源管理咨询公司COO，负责企业咨询与公司日常运营。今日头条、GHR环球人力资源智库、三茅人力资源网等多个平台的签约、认证作者，供稿100余万字。运营公众号“职场达人私塾”，坚持分享点滴心得。

招聘工作由来已久，即便不是做人力资源管理的人，也知道招聘这项工作，甚至误以为招聘是人力资源管理全部的工作，可见招聘给人的印象之深。在人事管理阶段，招聘就已经形成。应该说，不论哪个发展阶段，只要存在雇佣关系，就一定存在招聘。虽然招聘似乎人人知晓，但只有真正从事过招聘工作的人，才能体会招聘工作的不易与复杂。 笔者科班出身，读书期间就对人力资源管理相关理论与实践方面的书籍多有涉猎，对招聘更是青睐有加。比起人力资源其他模块，招聘能接触到更多的人，对笔者这种“话不嫌多”的人再合适不过。毕业后，借着一口流利的英语，我在国外做了一年的人力资源管理工作，回国后直到现在，都在从事招聘工作。多年的实际工作经验，以及各专业学习论坛的分享累积，最终浓缩成眼前的这样一本书。它用最通俗的语言，把招聘的各个环节娓娓道来，让你在学习之余，梳理招聘流程，建立系统化的招聘程序，而且，让你对招聘工作较为高端的话题有所了解。我相信，读完本书，你对招聘工作将会有一个全新的认识。 因笔者编写水平所限，本书难免存在疏漏和不当之处，如若发现，敬请指正。 本书特色 1. 内容实在，通俗易懂，符合初学者的学习规律 本书第一部分，以拆分的形式，对招聘各个环节做了详细的介绍。从最开始对招聘的一般认知到招聘需求的分析，从招聘信息的发布到简历的筛选，从面试邀约到入职跟踪，内容翔实，包罗万象。读者可以结合自身实际情况，选择性地了解自己想要了解的部分，同时对其他方面也做一个常识性的了解。这种分布，有利于读者强化自身已经具备的能力，同时融会贯通整个招聘流程，全面提升自身的招聘能力。 2. 热点话题，抛砖引玉，引导招聘人员更深层次的...