"《HR全程法律指导：企业用工法律风险防控实操手册》对企业在用工过程中常见的典型、疑难问题，均设置了实例分析、答疑解惑等模块进行法律解析，并总结实操技巧，给出风险管控建议，是一本实操性非常强的企业用工法律风险管控指导用书。 《HR全程法律指导：企业用工法律风险防控实操手册》共分 15 章，主要包括招聘录用与入职风险管控、劳动者试用期风险管控、订立劳动合同风险管控、保密与知识产权风险管控、培训服务期风险管控、工作时间与休假风险管控、员工薪副风险管控、五险一金风险管控、劳动合同变更风险管控、劳动合同解除风险管控、劳动合同终止风险管控、劳动争议风险管控等特殊劳动法律问题，其中重点对离职补偿风险管控、特殊用工风险管控、“三期”女职工风险管控等特殊劳动主体的用工管理给予了系统介绍和指导。重点梳理企业在劳动用工过程中的法律风险点，并通过解读真实案例，总结审判要点和实践经验，帮助企业管理者合法、合规地聘用各类员工，从而降低用人成本，提升经营效益，为 HR 在人力资源管理过程中提供行之有效的风险预防和管控方法。 《HR全程法律指导：企业用工法律风险防控实操手册》适合各级企业管理者，尤其适用于人力资源管理人员阅读，同时也可作为人力资源管理的相关培训教材，亦可作为职业技能鉴定的备考辅导用书。 "

宋文明，工商管理硕士。国家一级企业人力资源管理师、注册国际人力资源师、国家一级劳动关系协调员、中级会计师、管理会计师人力资源、劳动关系培训讲师。主要研究领域企业运营体系的撘建、企业绩效薪酬体系设计、e-HR系统设计与实施、人力资源法律事务及劳动争议的合理解决、中小企业财务规范化管理体系建设，企业常年人力资源顾问、劳动关系顾问、财务顾问。

前言 本书是专门为企业人力资源服务的法律指导用书。也是笔者多年人力资源管理理论知识和教学实战经验的凝练总结。全书行文深入浅出，将枯燥生硬的理论知识用比较简单的方式呈现在读者面前。本书内容全面，简单实用，特别强调实务操作，同时也注重实战案例的展示。拥有这本书，你的人力资源管理工作一定会变得简单又轻松。 本书特点 本书选取企业劳动用工管理过程中常见的典型、疑难问题，通过案例分析的形式对这些问题进行法律解析，总结实操技巧，提示潜在风险，对企业日常劳动用工管理提供法律指引。 全面性。从企业招聘，制定规章制度，劳动合同的订立、变更、履行、解除，到社会保险等内容均有涉及，基本涵盖与劳动用工相关的所有法律关系。 实操性。结合实践操作经验，对企业日常用工管理过程中涉及的实际问题进行综合分析，提示常见风险点，并提供有效解决方案。 实用性。每个案例均附有相关法律规定，便于查询使用。同时，免费赠送用工管理常用法律文书，拿来即用。 时效性。对随着社会发展产生的新型用工形式，本书亦有涉及，展示法官裁判的观点和判决尺度，对解决相关问题提供指导。 本书内容 本书的内容结构如下。 第一章　招聘录用与入职风险管控。主要内容包括：招聘广告的法律要求、招聘条件与入职条件的法律问题；面试洽谈中的告知义务及隐私权问题；如何进行入职审查等。 第二章　劳动者试用期风险管控。主要内容包括：试用期的期限与限制、试用期工资支付、试用期内解除劳动合同等风险管控策略等。 第三章　订立劳动合同风险管控。主要内容包括：劳动合同订立时间与形式、劳动合同主体，以及劳动合同内容规范和效力等。 第四章　保密与知识产权风...