本书系统介绍了企业文化的基本理论和方法，探讨了数智时代国内外优秀企业及其企业文化的具体实践。全书共12章，首先介绍了数智时代企业文化的新特点，然后阐述了企业文化的基础理论、企业文化测量与评估的方法和步骤，最后从企业文化的形成与传承、企业文化变革、企业文化冲突与整合、企业文化传播、传统文化对企业文化传播与传承的影响、数智时代中人的角色、数智化企业文化建设的实践7个方面介绍了企业文化的动态发展过程。 本书提供了大量的企业文化思政案例和习题，以便读者深入了解数智时代企业文化的演变和发展，系统地学习和掌握企业文化的理论知识与实践技能。 本书既可作为相关专业大中专院校学生、本科生、研究生的教材，也可作为相关企业和从业人员的培训用书或学习读物。

胡茉,管理学博士，上海管理教育学会理事，湖南大学访问学者，国家公派荷兰伊拉斯姆斯大学访问博士。先后在国内外重要期刊上发表论文三十余篇，获得省部级项目2项，作为主要参与人完成国家哲学社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、教育部人文社科项目等十余项。出版专著1部，教材2本。先后获得第十五届全国商科教育实践教学大赛一等奖、市级教学成果奖、浙江大学茅理翔家族企业研究成果奖、全球华人企业管理高峰论坛优良论文奖等奖项。所授《企业文化》等课程获得校级精品课程、校级课程思政领航课程、金课培育课程等称号。

前 言 PREFACE 本书为上海工程技术大学“产教融合”系列教材，在上海工程技术大学产教融合系列教材总编委会的指导下，按照产教融合教材建设要求编写完成。本书由上海工程技术大学与上海市直播电商联盟等单位共同完成编写。 本书集中研究了近年来数字经济浪潮下国内外优秀企业文化的具体实践，它既延续了经典西方企业文化的概念框架与理论体系，又基于数字化、智能化的时代背景探讨了企业文化生成、发展与变革中的新场景、新实践与新突破。全书共12章，第1章阐述了数智时代的机遇和挑战；第2章至第4章介绍了企业文化的基础理论，包括企业文化的理论沿革、核心要素以及功能与类型；第5章至第6章介绍了企业文化测量与评估的方法和步骤、企业文化的形成与传承机制，以及数智时代企业文化的动态管理策略；第7章至第8章介绍了企业文化变革的原因、程序和要点，企业文化冲突的类型、形成和化解策略，以及企业文化整合问题；第9章探讨了企业文化传播的内涵、要素、时机和过程，以及如何运用数智技术进行企业文化传播；最后，第10章至第12章分析了传统文化对企业文化塑造与传播的影响、重新认识数智时代中“人”的角色与作用，以及数智化背景下企业文化建设的实践和创新等。 与其他同类型教材相比，本书特色体现在四个方面。（1）时代性。本书紧扣时代脉搏，深入探讨了数智化时代的到来对企业文化建设的深刻影响，以及企业如何应对数智化带来的机遇和挑战。（2）全面性。教材涵盖了数智化时代下企业文化的诸多方面，从理论到实践，从概念到操作，为读者提供了一本全面而系统的企业文化指南。（3）实用性。本书不仅涵盖了企业文化的理论知识体系，而且通过思政案例、章末案例和...