本书自2005年初版以来，深受广大读者好评，对跨文化学科领域和实际工作产生了较大的影响。 本书将以文化为着眼点，用经过反复检验的跨文化理论，去探索个体和群体层次的文化差异，解释我们在平日工作和生活中观察到的各种文化现象和文化冲突，并预测来自不同文化的个体之间、人群之间和组织之间可能出现的文化障碍，从而将貌似杂乱无章的文化差异用简洁深刻的理论来规整和阐述。本书的主要目的是通过系统介绍有关跨文化管理的知识，帮助读者学习跨文化管理中的有效策略和技巧，使其更加游刃有余地应对各种可能出现的跨文化管理难题，在世界经济的舞台上发挥积极的作用。 全书用生动翔实的案例、引人入胜的练习和角色模拟，以及典型有趣的影视作品来讲述跨文化管理这个严肃话题，使读者在跨文化的旅程中，不会有枯燥劳累之感，而更多的是精神的愉悦。 本书可用作MBA、EMBA教材，高等院校相关专业研究生、本科生教材，以及企业相关培训的参考书。 本书提供了配套的教学课件、课程大纲、拓展资料及案例等，读者可通过扫描前言中的二维码免费下载。

陈晓萍美国伊利诺大学工业和组织心理学博士、美国管理科学院院士、美国心理科学院院士、美国华盛顿大学福斯特商学院组织管理学Philip M. Condit讲席教授，中国管理研究国际学会（IACMR）的创始人之一，曾任福斯特商学院副院长（2016—2020）、组织管理系主任（2009—2015）和**心理学英文期刊《组织行为和人类决策过程》（Organizational Behavior and Human Decision Processes）主编（2010—2016），目前担任《组织管理研究》主编、中英文双语杂志《管理视野》（Management Insights）的创刊和执行主编。 陈晓萍教授的学术研究涉及组织行为和人力资源管理领域，主要研究课题包括跨文化管理、个体和群体决策、领导力、管理沟通、商业谈判、创业者激情和中国人的关系等。她曾多次获得教学和科研大奖，包括2019年由SAGE出版社出版的Journal of Management的学术论文影响力奖，2018年中国管理理论的**论文奖，2017年福斯特商学院的杰出领导力奖，2016年中国管理研究国际学会的（IACMR）杰出学术贡献奖，以及两度荣获华盛顿大学福斯特商学院的“杰出博导奖”。 她的学术论文发表于全球**的管理学和心理学期刊，如AMJ， AMR，JAP，BHDP，JPSP，JESP，JIBS等。同时，她出版了十多本中文书和两本英文书，包括《跨文化管理》《组织和管理研究的实证方法》《走出社会困境：诱导合作的心理机制》《幸福的决定因素》《简化人情》《看山还是山》《随心所欲》《没有空白》《心在焉》《凝视未来》等中文书，以及英文书Leadership of Chinese Private Enterprises: Insights and Interviews和 A Journey toward Influential Scholarship: Insights from Leading Management Scholars。

第4版前言 “这是一个最好的时代，也是一个最糟的时代；这是一个智慧的时代，也是一个愚蠢的时代。这个时代充满信仰，又充满怀疑。这是一个光明的时代，也是一个黑暗的时代。这个时代充满春天的希望，却也充满严冬的绝望……” 狄更斯在150年前书写的文字在今天读起来竟如此贴切。当今世界是有史以来最好的，因为互联网和物联网的发展，我们几乎只要动动指尖或给 Siri一个口令，就可以得到自己想要的所有东西，包括食物、衣服、工具、音乐、信息。我们可以看见机器人在商店门口和我们打招呼，无人驾驶智能汽车已然问世，带我们到处旅行。我们可以和远隔重洋的亲人或同事随时视频交谈、分享资讯，而且这是免费的。我们甚至拥有几辈子也用不完的物质财富。但是，世界也处在一个最坏的时代：森林大火、冰川融化、种族纠纷、难民不绝、新冠肺炎疫情肆虐。在这个年代，世界和平、人类大同的终极目标究竟如何实现？ 孟德斯鸠曾说过：“商业的自然作用就是导致和平，彼此从事贸易的两国会变得相互依赖：如果一国从买进中获利，另一国则从卖出中获利；所有联盟都是相互需要的。 ”这也是为什么托马斯·弗里德曼在《世界是平的》一书中讲道，要化敌为友，最好的办法就是把他们放到同一条全球供应链上去。只有当国家与国家在经济上互相依赖、实行自由贸易的时候，人类和平的日子才会到来。 从实际数据看，全球的国际直接投资 (FDI)流出总量在过去十年中最高的年份是 2015年，达到 17 297亿美元，2020年这个数字变成了 8 520亿美元，是自 2005年以来最低的。但是，2020年中国接受 FDI的数量却达到 1 572亿美元，居全球最高。从中国的 FDI流...