本书针对HR(人力资源)新手有选择性地提供了可实操、能落地的工具和范例。先引导HR新手从“HR不拿单”转变为“省钱赚钱”的理念并夯实组织基础，再提供招聘、面试、录用、试用和测评、绩效考核、KPI设计和工资设计、福利设计、培训方法、课程设计、员工关系等系统化的业务执行方法和技巧，最后从职涯规划角度助力HR新手快速成长、蜕变。 本书既适合刚入门的HR新手、人力资源管理相关专业的应届毕业生和企业人力资源部门的助理、专员和储备干部使用，也适合想从事行政工作或HR工作的职场精英使用，还可以作为创业人士、企业各级管理者、团队负责人和项目负责人等“非HR”的参考书。

王胜会1.编著图书20余部，参编50余部，发表学术论文8篇；《我的第一本HR入门书》重印20次销量10万+册作者。2.高级企业人力资源管理师；人力资源方向研究生，管理学硕士。3.《我的第一本HR入门书》《人力资源经理高效工作手册》《我是创业家，我是大BOSS》《“小蘑菇”晋级工具箱》等。4.北京弈博明道教育科技有限公司CEO；全国多家孵化器、多所高校创新创业导师；全国多家上市公司、中小企业人力资源管理常年顾问；网校名师；人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师；北京大学EMBA总裁实战研修班特聘讲师。

彼得·德鲁克说过: “未来不可怕，可怕的是在变化的未来我们仍然沿用旧的逻辑。”职场的未来不可怕，可怕的是自己还是昨天的自己，原地踏步，没有变化；HR新手刚刚入门不可怕，可怕的是三年后还是一个新手，业务能力没有任何提升和进步；HR新手不懂、不会、不熟练不可怕，可怕的是不掌握技巧，又没有模板、没有方法、没有工具。 我们访谈过也观察过数以千计各行各业的HR新手，并且反复思考过什么样的人会持续升职加薪快速晋升，或者做出创新。我们发现，人力资源管理相关专业的人从事HR工作大多很幸福。但是，更多HR专员、HR助理、人事行政专员，以及刚刚从业务部门转岗做HR的，非人力资源管理专业的应届毕业生，还有英语专业、财务专业，甚至厨师转行做HR的，并不是科班出身，有不少半路出家的人反而会得到老板的青睐。 为什么起点相同的人有不同的职场？为什么起初领先一步的人反而会落后？为什么有那么多后起之秀？这正是在考验你的能力，如果你做HR工作勤于思考、善于借力，并且能够“弯道超车”持续不断地提升自身价值，你不脱颖而出，还会是谁？ 反过来看，一个有机会做HR的人怎么又变得碌碌无为了呢？很简单，“温水煮青蛙”，让他安逸，让他闲着，让他保持现状，让他原地踏步，最后他会不思进取，自然而然地就被企业、老板、HRD、员工给淘汰了。 HR，我们是同行，我们要时刻警惕，没有危机就是危机即将来临的时候。HR新手从业是苦练本领、增长才干的黄金时期。“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。”我们要自动自发地思考人力资源管理的专业问题。 1. 什么是人力资源 人力资源（Human Resources）是指存在于人们身上的能够推动整...