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前言序言
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前言 随着中国改革开放的不断深入和经济的迅速发展,亟需大批拥有广博的知识基础、懂得市场经济的一般规律、熟悉其运行规则、掌握必要的管理技能、了解中国企业实情、具有决策能力、创新意识和开拓精神的管理人才,培养足够数量的这类人才,是我国管理教育界面临的紧迫任务。 工商管理硕士(Master of Business Administration,简称MBA)教育是发达国家普遍采用的培养高层次管理人才的重要方式,是大学管理教育的主流,美国每年MBA学位授予人数约占全部硕士学位授予人数的四分之一。从1991年开始,我国国务院学位委员会授权清华大学等九所高等院校开展培养工商管理硕士(MBA)的试点工作,我国的MBA教育正式起步。1994年起招收MBA研究生的试点院校扩大到26所。并成立了全国工商管理教育指导委员会。 我国工商管理硕士(MBA)教育的目标是培养德智体全面发展,适应我国工商企业和经济管理部门需要的高层次务实型综合管理人才。根据这一目标,清华大学经济管理学院在MBA培养试点工作中总结改革开放后十几年来培养高层次管理人才的经验,借鉴国外优秀管理院校的成功做法,学习国内兄弟院校的长处,对MBA的培养方案、课程体系、教学内容和教学方法进行了系统研究并不断加以改进和完善,同时陆续编写了一批用于MBA教学的教材、讲义和案例集。 随着MBA培养规模的逐步扩大和对MBA教育规律认识的不断深化,国内原有的以编译为主的教材已不能适应MBA教育发展的要求,需要编写一套体系完整配套、内容实用新颖、具有国际可比性,同时符合中国国情的MBA课程系列教材。基于这一认识,我们组织力量对教材的选题、体系的...

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前言Ⅲ

序Ⅴ

第一章人力资源开发与管理导论1

第一节人力资源开发与管理的含义和特点1

一、 人力资源的含义1

二、 人力资源的特点3

三、 人力资源开发与管理的含义4

四、 人力资源开发与管理的特点5

第二节人力资源开发与管理的目标和任务8

一、 取得最大的使用价值8

二、 发挥最大的主观能动性9

三、 培养全面发展的人14

第三节人力资源开发与管理在现代化管理中

的地位15

一、 发达国家人力资源开发与管理的发展16

二、 中国人力资源开发与管理的发展22

第四节人力资源开发与管理的思想发展史28

一、 我国古代人力资源开发与管理思想28

二、 西方国家人力资源开发与管理思想36

三、 我国当代人力资源开发与管理思想62

思考题68

第二章人力资源开发与管理的基本原理70

第一节关于人的哲学70

一、 人性假设理论70

二、 马斯洛的需要层次理论74

三、 马克思主义关于人的理论76

第二节人事矛盾运动规律79

一、 人事矛盾的一般规律79

二、 人事矛盾产生的客观原因80

三、 人力资源开发与管理的基本职能81

第三节人事管理原理82

一、 同素异构原理82

二、 能级层序原理83

三、 要素有用原理85

四、 互补增值原理86

五、 动态适应原理87

六、 激励强化原理88

七、 公平竞争原理89

八、 信息催化原理90

九、 主观能动原理91

十、 文化凝聚原理93

第四节人力资源的全面管理94

一、 劳动人事管理的历史发展94

二、 全面人力资源管理的含义和特点99

三、 ...