随着人类进入知识经济时代，人力资源的竞争已经成为企业之间、国家之间、地域之间竞争的焦点。人力资源开发与管理也成为管理学科的核心课程。本书是2001年版的修订版，不仅增加了最新的学术和应用研究的理论成果，而且融入了最近几年来出现的新的管理理念；此外，加强了案例部分的建设，更新了章末的案例库。本书既有理论上的先进性、创造性，又有实践上的适用性和可操作性；既考虑到教学内容国际上的通用性，又考虑到适合中国国情。 本书特色 本书结构严谨，层次清晰，文笔流畅，准确精练，便于教学与自学。本书是专门为我国工商管理硕士(MBA)编写的，它同时适用于经济管理专业的本科生、研究生以及企业经理、事业单位和政府部门管理者的教育和培训。这本教材遵循“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的原则，全面借鉴了发达国家人力资源开发与管理方面的研究成果和有益经验，吸收了中国古代人事管理思想的精华，并与中国的特殊国情相结合，力求使本书内容富有先进性、科学性、民族性、时代性和实用性。 读者对象 不止MBA学生，还适合于经济管理专业和公共管理专业的本科生、研究生，各类管理干部学院和高级经理培训班的学生，政府部门、企事业单位的管理者，以及一切想扩充和更新人力资源开发与管理知识的朋友。 简明目录 第三版前言Ⅲ/序Ⅴ/第1章 人力资源开发与管理导论1 /第2章 人力资源开发与管理的基本原理17 /第3章 人力资源开发与管理的基础工作48 第一节 组织设计48/ 第4章 人力资源计划87 /第5章 人员招聘与人才测评107 /第6章 人员的使用与调配134 /第7章 人事风险154 /第8章 绩效管理172 /第9章 薪酬管理212 /第10章 人员培训255 /第11章 职业生涯管理285 /第12章 劳动关系306 /第13章 组织文化建设330 /第14章 领导者与人力资源开发和管理366 /第15章 人力资源的跨文化管理388 / 第16章 21世纪的人力资源开发与管理401

人力资源开发与管理是一门新兴学科，近些年来发展很快，无论在理论上还是在实践上都不断地更新和完善。自从本书第二版出版以后，得到了读者的充分肯定和广泛欢迎，为了更好地满足读者的需要，在第三版中我们用最新的眼光，从三个方面进行了审定和修改：第一，增加近几年来最新的学术和应用研究的理论成果；第二，融入了最近几年来出现的新的管理理念；第三，加强了案例部分的建设，更新了章末的案例库，精选的案例无论从质量还是实际意义方面都有所突破，从而使这本MBA教材的实践价值大大提高。第三版内容的变化切合中国的企业管理实际，又融进了最新的学术成果，增强了本书的可读性和应用价值，希望读者能够从中受益。第三版各章作者与第二版相同，此外，马月婷博士参加了第三版的修订工作，在此向她表示衷心的感谢。 由于作者才疏学浅，书中难免有诸多不准确的地方，望读者见谅，也希望得到更多的指教。 张德 2006年11月17日于清华园