随着全球经济一体化时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧。那么，谁将是竞争中的胜者？是那些占据人力资源优势的地区、国家和企业。因为经济竞争，说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。被称做“经营之神”的日本著名企业家松下幸之助说得好：“国家的兴盛在于人，国家的灭亡亦在于人，古圣先贤，早有明训；回顾古来历史，可谓丝毫不爽。经营事业的成败，毋庸讳言，与治国同一道理，在于人事安排是否合宜。”毫无疑问，人力资源的开发与管理，应该成为一切管理者的必修课。

张德，清华大学经管学院人力资源与组织行为系，博士生导师，出版专著多篇，学术论文70多篇。�

人力资源开发与管理是一门新兴学科，近些年来发展很快，无论在理论上还是在实践上都在不断地更新和完善。自从本书第三版出版以后，得到了读者的充分肯定和广泛欢迎，为了更好地满足读者的需要，在第四版中我们用最新的眼光，从五个方面进行了审定和修改：第一，增加近几年来最新的学术和应用研究的成果，融入了最近几年来出现的新的管理理念，使内容更新颖；第二，删去了一些过时的和重复的内容，修改了一些不太严密的论述，使内容更精准；第三，加强了案例部分的建设，更新了章末的案例，精选的案例无论从质量还是实际意义方面都有所突破，从而使这本MBA教材的实践价值大大提高；第四，本书论述的角度，全面由企业转到组织，由人事管理转到人力资源管理，视野扩大了，内容适应面广了，不仅适用于企业，而且适用于学校、医院、研究机构、政府部门等各类组织；第五，从语言上精雕细刻，改正了一些不十分通顺的句子，修改了一些拖沓冗长的欧化句，使语言更精练，内容更吸引人。 第四版内容的变化切合中国基层组织的管理实际，又融进了最新的学术成果，增强了可读性和应用价值。 各位作者的分工不变，张德教授负责第一章、第二章、第九章、第十三章、第十四章、第十六章；刘理晖副研究员负责第三章；曲庆副教授（博士）负责第四章、第五章、第十章、第十一章；王雪莉副教授（博士）负责第六章、第七章、第十五章；马力副教授负责第八章、第十二章。全书由张德教授策划和统编。 由于编者才疏学浅，难免有诸多不准确的地方，望读者见谅，也希望得到更多的指教。 张德 2012年3月18日于清华园