现代社会中，个人的综合能力和素质是职业生涯发展的基石，决定着其一生成就的高低。为了顺应现代社会高效率、多元化特点，从业者的职业生涯发展需要从强调单纯工作技能（即“一专”），转变为全面提升个人的综合能力素质，即“多能”。这个“多能”，必须能通用于不同职业，必须能适应现代社会从业者面对的多变社会环境和频繁工作变 换。“通用管理能力”—— 即超越于某个具体职业与行业（如市场营销、人力资源等）特定知识和技能的，在不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识—— 应运而生，并日益受到社会的重视；具备通用管理能力的“通用型人才”，也日益为国内外企事业单位所青睐。 在职业活动中，具备通用管理能力的人才必须能够有效地设计达到目标的步骤、有效地规划自我活动和团队活动、有效地控制自我行为与调控团队行为、有效地组织和调动各类可控资源、有效地与团队一起成长并带领团队腾飞。无论埋头于具体事务，还是在政府或大型企业中使用和调动各种资源，无论是普通职员，还是经验丰富的职业经理人，都需要具备一定的管理知识和管理能力，掌握一定的管理技能和管理方法，并结合自身专业能力的不断提升，来实现个人的职业发展。 2002年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织，由天向互动教育中心自全球最具影响力的新闻集团TSL教育公司引进并整合开发的通用管理能力课程体系，便是这样一个适应现代社会职业发展与人才培养需求的有效工具。 该课程体系融合西方最先进的管理理念，经众多著名跨国公司的管理实践得以改进与补充，为国外大量一流公司和企业大学所采用，是打造应用型职业经理人和增强职场竞争力的最有效工具。在保留原课程体系精萃...