本教材依照人力资源管理活动的基本过程和规律，力求突出实践性，并就人力资源管理的基本知识、工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、劳动关系与社会保障、激励机制以及薪酬与福利管理等内容进行系统的介绍。全书采取新颖统一的体例设计，包括：学习目标、章首案例、案例分析、课堂讨论、小贴士等，以实现适度理论与丰富实践教学的良好结合。 本书适合作为高职高专人力资源管理等经济管理类相关专业的教材，又可作为企事业人力资源管理从业人员继续教育和证书考试的培训教材，对于广大社会自学者也是一本有益的参考读物。

随着我国改革开放进程的加快和社会主义市场经济体系的逐步确立完善，随着我国加入WTO后有关条款的逐步兑现，我国市场将对外全面开放，中国经济国际化特征越来越明显，中外企业的竞争亦越来越激烈。其竞争的焦点是人才的竞争，特别是对本土化专业人才的竞争，市场经济从某种意义上讲就是能人经济，能人—人才的竞争是市场经济永恒的主题。 在知识经济时代，与土地、设备、资金等生产要素相比，人是最重要的要素、是最宝贵的资源，谁拥有优秀人才谁就能赢得未来；人高于一切，而对人的管理又是最困难的。由劳资人事和招工培训演变而来的人力资源管理是一门综合学科，既包括经济学、社会学、管理学、心理学等知识，又涉及我国机制、体制、政策制度和法律规定等，既需要更新管理观念，又要求不断改善管理方法和手段。特别是在当前，随着市场竞争加剧和经营环境的不断变化，随着国家倡导“以人为本、科学发展观、构筑和谐社会”，更加日益凸显出人力资源管理与人力资源战略制定的重要性。本书的编写正是为了解决社会急需，为企业培养既懂理论知识，又掌握实际业务处理的人力资源管理专业技能型人才。 本书有以下特点：第一，强调本土化。注重以本土化案例带给读者直接的启发，并以我国国情为背景，真实地再现处于转型经济中我国企业人力资源管理所面临的问题和挑战。第二，注重实践性。在每章前针对人力资源管理相关职能以案例方式提出问题，分析潜在原因，并提出相应的对策，帮助读者增强对人力资源管理实践性的了解。第三，整合教学环节。本书采取案例式教学和课堂讨论的方式有机地将教和学两个环节紧密整合，有助于开发学员潜能，锻炼学员综合运用所学知识分析解决问题的能力。 全书共九章，在编...