本书以人力资源管理的流程设计和技术方法介绍为主线，为读者呈现人力资源管理全貌。即从人员素质和岗位分析的基础性工作开始，分别对人员选聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理进行详细介绍，帮助读者从系统的角度理解人力资源管理，本书运用大量的企业操作实例，是一本理论与实践紧密结合的管理学教材。 本书适用于企业中从事人力资源管理工作的人员和高等院校人力资源管理及其他相关专业的学生阅读，同时也可作为从事实际工作人员的参考手册。

本书从企业人力资源管理体系的角度，来阐释人力资源管理在现代企业中的地位及其作用。本书不仅对人力资源管理做了理论上的阐释，而且注重人力资源管理的实际操作技术的推介，尽可能以实操的形式讲解企业人力资源管理的几大模块。 本书结合我国企业人力资源的实际情况编写而成。本书以人力资源管理的流程设计和技术方法介绍为主线，为读者呈现人力资源管理全貌，即从人员素质和岗位分析的基础性工作开始，分别对人员选聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理进行详细介绍，帮助读者从系统的角度理解人力资源管理。本书运用了大量企业操作实例，是一本理论与实践紧密结合的管理学教材。本书适用于企业中从事人力资源管理工作的人员和高等院校人力资源管理及其他相关专业的学生，同时也可作为从事实际工作人员的参考手册。 本书的编著得到一些高校及企业管理人员的大力支持和帮助。特别感谢南昌航空大学经济管理学院同仁，中山大学管理学院吴晓荣博士，中大企业管理咨询有限公司的高级咨询顾问许丽、冷若萍、罗洪菊、黄淑贤、谢建祥、谢芳在本书编写过程提供的素材和企业实际案例。同时还要感谢本书编写过程中所参考的原书作者，由于一些原因，一些作者的姓名无法在参考文献中一一列出，非常感谢他们的前期努力。最后要特别感谢的是清华大学出版社的编辑老师，没有他们的支持和帮助，多年的《企业人力资源管理》的编写思想不可能今天实现。 衷心祝愿我国的人力资源管理水平蒸蒸日上！ 王少东 2011年8月于佛山