本书主要介绍海事劳动关系理论与管理，将劳动关系理论贯穿于海事劳动关系管理的研究。本书全面阐述了劳动关系管理的经典理论，如劳动关系的特征，劳动关系的主体和表现形式，劳动关系的理论溯源，劳动关系的调整机制，劳动职业保障，劳动保护，劳动合同管理，劳动关系的运行，非全日制用工、集体协商、员工参与管理、劳动争议、社会保险、员工健康与安全管理等，劳动关系经典理论与海员劳动关系管理相融，成为本书特色。本书分为10章内容，在内容编排上，力求做到体系完整，重点突出，并注重引入知识链接、案例。同时，在各章均安排了学习目标、引导案例、关键术语、思考题和案例分析，能够很好地帮助教材使用者较为系统地了解海事劳动关系管理的知识结构，把握海事劳动关系管理的工作技能，领悟海事劳动关系管理的真谛，并为其将基础理论灵活运用于各类组织及组织活动中有较好的借鉴意义。

曾荣获社科优秀成果奖（省级）、优秀青年社会科学工作者（省级）、优秀教育工作者（省级）、学术著作奖（省级）、先进工作者（市级）、优秀论文奖（区科协、国家一级学会）、教学成果奖（校级）、优秀导师奖（校级）、科研优秀奖（校级、院级）等10余项省部级和校院级科研奖项和称号。

劳动关系是国家稳定与社会和谐的“风向标”与“晴雨表”。我国关于劳动关系的学术研究，是从20世纪80年代中期开始的。随着国家劳动法规的日益规范与执行力度的加大，劳动关系已成为学界重点关注的问题。劳动关系研究不再局限于劳动部门或工会部门，而成为许多高等院校和研究机构的研究对象。随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的制定和实施，劳动关系的研究已经成为学界研究的热点问题，如经济学、法学、政治学、社会学、管理学等，都在用自己的研究范式和研究方法来研究劳动关系问题，劳动关系正处于一个方兴未艾的时期。 《海事劳动关系管理》是一本系统阐述海事劳动关系管理基本理论和具体做法的基础平台教材。全书博采众长，力求视野清晰、概念解释详细、理论阐述深入浅出、论述充分、内容编排紧凑、相关知识前呼后应，非常适合于航运、海洋、物流管理类本科生、研究生（包括MBA）对海事劳动关系管理理论和实践知识的学习，也适合其他对海事劳动关系管理感兴趣的人士阅读和思考，对于海事劳动关系管理研究和教学人员也具有一定的参考价值。 本书从劳动关系管理理论出发，首先对劳动关系进行整体的概述；进而从海事劳动关系的主体、海事劳动合同、海事劳动关系建立与运行等部分，对海事劳动关系管理的各项重要内容进行分析和介绍。全书共分10章内容，书中不仅说明了海事劳动关系管理的理论依据，而且解释了具体的实务操作，力求让读者较为系统地了解海事劳动关系管理的知识结构，较为具体地把握海事劳动关系管理的工作技能。 本书在编写上主要有三个特征： （1） 注重系统性与全面性。本书系统、全面地介绍海事劳动关系管理的基本理论、实务、工具与技术等。...