本书共分十二章，从个体心理与行为、群体行为、领导行为与组织行为四个方面，系统而完整地论述组织管理中人的行为问题。涵盖了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。每章都配有相应的案例，内容中间辅以大众传媒的新闻报道和故事，富有趣味性，使读者易于理解相关内容。 本书适用于经济管理专业研究生，亦可供本科生、MBA、EMBA、MPA选用作为教材，还可作为研究人员及各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。

《现代组织行为学》一书自2007年初出版以来，受到了读者的好评。多所高校的MBA、EMBA以及学术学位的管理专业研究生，在学习“组织行为学”和阅读本教材之后，通过各种渠道向作者和出版社反馈，认为本书内容较全面、体例较新颖，并且融合了不少作者自己的研究成果，书的内容贴近中国管理实际，对读者如何在中国企业和其他组织中更好地把握员工行为规律、激励人们努力工作和管理好组织很有帮助。 “组织行为学”是管理学科体系中一门理论与实际结合非常紧密的课程。随着全球经济走出金融危机后的复苏和中国经济国际化进程的加快，中国企业正在努力提升管理水平和竞争力，加快国际化步伐。为此，“组织行为学”教学就需要在教材中及时增加新内容。同时，作为一本好教材，也要不断了解学生的需求，根据教学需要及时加以修订，更好地体现本学科最新进展和企业管理近况，增加新信息，以更好地满足教学需要。 此次修订，主要做了以下几方面的工作： (1) 更换了部分案例，尤其是将最近一两年发生的一些“组织行为学”领域的相关案例增补进去，以让读者能够更好地了解本领域的最新情况，引发读者更多时代性思考。 (2) 根据作者最新教学体会以及部分教师和读者的建议，较大程度地调整了原书章节，部分内容相应地作了合并。全书由原来的18章整合成12章，也对原书中一些学生反映过于深奥的理论性论述作了适当修改，以使全书结构更紧凑、脉络更清晰、文字也更流畅明快。 (3) 将全书中的案例统一做了一个目录，方便读者更迅速地阅读相关案例。 “学贵心悟，守旧无功”。管理是一门基于科学基础之上的艺术。伴随着社会发展和文明进步，人们的观念、行为特点都在...