本书根据高职院校人才培养目标，以人力资源知识为主线，从对人力资源管理人员的实际需要出发，系统地介绍了人力资源管理导论、人力资源规划、职务分析、员工的招聘与录用、人力资源培训与开发、人力资源的绩效管理、人力资源的薪酬管理、劳动关系管理与社会保障等内容。每章增设学习目标与要求、引导案例、知识要点、扩展阅读、本章知识结构图、同步测试、项目实训等板块，利于提高读者的阅读兴趣和自主学习能力。 本书既可作为应用型本科院校、高职院校经济管理及相关专业的教材，也可作为在职人员的参考书。

研究方向是工商管理，南开大学硕士，职称副教授，发表核心论文有：《大型综合超市的经营特征和组织管理——沃尔玛、家乐福、易买得经营管理比较分析》《特区经济》2010年 第4期 ；《国内企业品牌国际化战略选择》《天津职业院校联合学报》2009年 第6期；《论企业如何实施差异化营销策略 》《新疆职业大学》第4期 主编教材有：《商务礼仪》 陈玲主编 清华大学出版社 2013年11月。《物流服务营销》 陈玲主编 上海立信会计出版社 2010年8月。

前 言 　　本书根据高职院校人才培养目标，从对人力资源管理人员的实际需要出发，以人力资源知识为主线，以塑造良好的职业形象为宗旨，系统地介绍了人力资源的基本知识、实务知识等，有利于帮助即将步入职场的青年学生和从业人员提升职业素养，从而在求职就业、人力资源从业中取得成功。 　　本书具有以下几个方面的特点。 1. 注重理论知识的系统性和前瞻性 　　本书遵循“实用为主，必需、实用、够用和管用为度”的原则，根据人力资源的学科特点构建知识体系，以人力资源管理导论、人力资源规划、职务分析、员工的招聘与录用、人力资源培训与开发、人力资源的绩效管理、人力资源的薪酬管理、劳动关系管理与社会保障等内容为基本框架，吸收业界的最新研究成果，体现了“以就业为导向、能力为本位、学生为主体”的方向，有利于教学、学习和实践。 2. 遵循教与学的客观规律进行设计 　　本书各章包括学习目标与要求、引导案例、知识要点、本章知识结构图、扩展阅读、同步测试、项目实训七大板块，并适当配以图表，表述内容翔实、形式新颖、图文并茂，增加了教材的生动性和可读性，有利于提高学生的阅读兴趣和自主学习能力。 3. 注重理论与实践的统一 　　本书各章节均设有典型案例并做了深入浅出的分析，融入情景实训，以行为示范引导学生对理论知识的学习和掌握，突出了教材的专业性、应用性和实践性，有利于学生动手动脑、固化知识、增强能力。 　　本书由具有多年教学经验的专业教师团队编写。在编写的过程中，还聘请了多名教学、科研和企业方面的专家予以指导和审定，力求使本书成为融行业理论知识、实践技能和教育教学三位一体的高质量教材。 　　本书由...