人力资源管理概论
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作者:刘娟、王云峰

丛书名:21世纪经济管理专业应用型本科系列教材

定价:32元

印次:1-1

ISBN:9787302423799

出版日期:2015.12.01

印刷日期:2015.12.11

图书责编:梁云慈

图书分类:教材

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自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出人力资本理论之后,人力资源因其在企业生产、管理中的重要作用而被经济学家和管理学家称为“第一资源”。实践证明人力资源是组织中最宝贵和最重要的资源,组织中其他资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。而现代企业对人才的竞争究其根本也就是人力资源的竞争。 本书共10章,主要内容包括:人力资源与人力资源管理概述,工作分析,人力资源规划,人员素质测评与甄选,人力资源培训,员工职业生涯管理,绩效管理,薪酬管理,员工福利与服务,劳动关系管理,涵盖了人力资源管理的全部知识模块与主要流程。每一章都配有学习目标、复习思考题和讨论案例,是一本理论与实践紧密结合的教材。 本书可作为应用型本科、高职高专学校工商管理、企业管理、人力资源管理等专业学生的教学用书,也可作为相关人力资源管理培训和自学用书,还适合从事与人力资源管理相关行业的管理与技术人员参考阅读。

刘娟,河北北方学院讲师,博士,毕业于南开大学。曾在台湾国际暨南大学、台南大学进行过短期工作访问。曾为张家口市邮政局进行员工配置和咨询活动。主讲:人员素质测评理论与方法、员工招聘与配置、行政管理学、人力资源专业英语等课程。研究方向为人力资源与组织绩效、人力资源教师团队建设等。�

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第一章人力资源与人力资源管理概述1

第一节人力资源概述1

第二节人力资源管理概述3

第三节战略性人力资源管理9

第二章工作分析20

第一节工作分析概述20

第二节工作设计31

第三节人员配备35

第三章人力资源规划43

第一节人力资源规划概述43

第二节人力资源规划的运作程序53

第三节人力资源需求预测56

第四节人力资源供给预测61

第四章人员素质测评与甄选65

第一节素质测评的原理65

第二节人员素质测评的程序71

第三节人员素质测评的效度73

第四节人员素质测评的信度76

第五节人员素质测评的方法78

第五章人力资源培训100

第一节员工培训概述100

第二节培训需求评估109

第三节人力资源培训计划的制订与实施112

第四节培训效果评价118

第六章员工职业生涯管理128

第一节职业生涯管理的理论和方法128

第二节职业生涯管理系统133

第三节职业生涯管理理论138

第四节管理人员开发144

第七章绩效管理147

第一节绩效管理概述147

第二节绩效管理的流程152

第三节企业如何建立有效的绩效管理系统156

第四节绩效评价的主要方法166

第八章薪酬管理179

第一节薪酬管理概述179

第二节基本薪酬185

第三节可变薪酬186

第九章员工福利与服务194

第一节福利和保险福利194

第二节离职后福利197

第三节员工服务福利198

第四节弹性福利计划200

第十章劳动关系管理206

第一节劳动关系概述206

第二节劳动合同208

第三节集体合同213

第四节劳动争...