本书共 9章内容包括: 人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理与绩效评价、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯管理。 本书可作为高职高专院校经济管理类专业学生学习人力资源管理课程的教材， 也可以作为经济管理实践工作者的参考用书。

王立波，女，黑龙江农业职业技术学院经贸系，教授。

前言： 人力资源管理是一门迅速发展的学科， 在坚持以人为本的今天 学习与应用人力资源管理意义深远。本书是为高职高专经济管理类各专业编写的人力资源管理教材， 内容体现了高等职业技术人才培养定位的要求， 突出了应用性、实用性和可操作性， 并且在教学内容的选择上以需要为准、以够用为度 进行了一定的取舍和探索。 本书主要对人力资源管理基础知识、工作分析、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理与绩效评价、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯管理等方面进行了阐述， 力求全面、准确、及时地反映人力资源管理的最新内容， 结合我国有特色的人力资源管理实际， 为我国经济建设与社会发展服务 全书内容精练、结构简洁、重点突出， 实现了理论与案例的有机结合。 本书设置了“学习目标” “案例导读” “能力链接” “单元小结” “思考与实践” 等内容， 旨在建立“教、学、做” 一体化的教学模式 每章开篇的“学习目标” 是本章应该掌握和理解的内容? “案例导读” 是为了提高学生的阅读兴趣 引导学生思考? “能力链接”则是为拓展知识面服务? “思考与实践” 主要是帮助学生复习和检测学习效果， 培养学生的实践应用能力。 本书由黑龙江农业经济职业学院王立波担任主编， 黑龙江农业经济职业学院马中宝、石爽担任副主编 黑龙江农业经济职业学院许继英担任主审， 本书由王立波拟定编写大纲， 并由从事人力资源管理教学的教师分工编写， 参加编写的人员有: 黑龙江农业经济职业学院王冠鹰老师， 黑龙江农业经济职业学院李薇， 最后由王立波统稿、修改和定稿。 全书的编写分工如下。 王立波: 第 1 章、第2 章、第3...