《蜕变：一个HR的自我修炼》： 为了帮助广大人力资源从业者更好地了解这个行业、进入这个行业，并在这个行业实现个人职业生涯的发展，本书全面记录了作者在学生时代和进入职场后，进入不同类型的世界500强企业的工作经验和实习体验，讲述了外企、民企、国企的职场故事，分享了作者的招聘与培训经验、电话面试技巧、专业知识储备、办公软件技能、职场软实力开发，从而帮助广大的从业者快速了解不同企业的运营模式和企业文化，挑选适合自己的企业和职位。本书既是求职者的面试宝典，又是职场人士的工作准则和实用手册。

唐舒芳，飘迹于北京的HR从业者。2004年来北京求学，曾就职于某世界500强企业，涉足移动通信、游戏、汽车销售、软件开发等多个行业，熟练掌握招聘、培训、绩效考核等模块。现就职于中国电子科技集团第十五研究所外贸事业部人力资源部，已出版个人译作《成功人士的七个秘密》《礼仪的价值》《穿出格调——风度绅士的精致着装主义》。

　 众所周知，“人力资源” 的概念是由“现代管理学之父”彼得?德鲁克于1954年在其著作《管理的实践》中提出并加以明确界定的。经过半个多世纪的发展，人力资源管理已经形成了比较成熟的理论体系。然而和传统的人力资源理论知识书籍不同，我并没有按照人力资源管理六大模块，从规划、招聘、培训，再到薪酬、绩效、员工关系一一展开论述，而是沿着一个新人的成长路径，讲述了个人在这个行业里的所见所闻，记录了自己在职场中的喜怒哀乐和悲欢离合。 因个人写作水平有限，本书难免存有疏漏和不当之处，敬请指正。 本书特色 1.本书语言通俗易懂，风趣幽默，寓教于乐。如何维护自己的职场人脉，如何打造个人名片，如何提升个人工作能力，如何进行终身学习，如何面对职场和...