全球经济一体化的一个主要标志是组织的国际化，因此，组织中的人力资源管理人员必须有国际化的视野和理解的多元化，并要有面向全球的人力资源组织与管理能力。具备相关专业知识并精通外语的人员能处于竞争的优势地位，成为行业中的佼佼者。职场对从业人员的专业英语水平要求很高，这有力地促进了从业人员学习专业英语积极性的提升。许多大学也因此开设了“人力资源管理专业英语”课程，本书就是为了提高读者的专业英语能力而编写的行业英语教材。 结合学生情况，面对学生毕业后的就业环境，根据未来工作的实际要求，本书做了切合实际的精心编排，主要内容包括：人力资源管理基础、人力资源管理的重要性、人力资源管理历史、工作分析、工作设计、组织结构、人力资源规划、人力资源规划的流程、人力资源规划的重要因素、招聘、面试、员工配置、员工选择和安置、就业测试、培训需求分析、培训组织与实施、培训评估、绩效管理、绩效评估、激励理论、激励员工的策略、薪酬管理、薪酬结构设计、薪酬调查、员工福利、劳动关系管理、集体谈判以及劳动合同等。 本书每一单元由以下几部分组成：课文——本书所涉主题的基本理论、主要领域、常用方法；单词——课文中出现的新词，读者由此可以积累专业基础词汇；词组——课文中的常用词组；缩略语——课文中出现的、业内人士必须掌握的缩略语；习题——巩固所学知识；阅读材料——最新的行业资料，进一步扩大读者的视野。 本书配有教案和习题参考答案，读者可从出版社官网下载，在使用本书过程中如有任何问题，可以通过电子邮件与我们交流（邮箱地址： zqh3882355@163.com；cici12323@ tom.com），邮件标题请注明姓名及“人力资源管理英语教程（清华大学出版社版）”。 由于编者水平有限，书中难免有疏漏和不足之处，恳请广大读者和同人提出宝贵意见，以便再版时进行修正。 编者 2019年 3月

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