本书根据人在组织中的三种不同存在形式(个体成员、群体成员、组织成员)编写，共分为四篇、十章。第Ⅰ篇为导论，介绍了组织行为学的学科特点和研究方法； 第Ⅱ篇为个体心理与行为，介绍了个体心理与行为的基础，个体差异，以及动机与工作激励； 第Ⅲ篇为群体心理与行为，介绍了群体心理与行为的基础，沟通与冲突管理，以及领导行为； 第Ⅳ篇为组织心理与行为，介绍了组织心理与行为的基础，组织文化，以及组织变革与发展。 本书适合高等院校、应用型大学经济管理类专业的师生作为教材使用。

田在兰，博士，广东技术师范大学讲师，曾经出版著作和教材多部，包括《组织行为学》《人力资源管理》《管理学原理》。

前言 从理论上讲，组织行为学研究的是组织中人的心理与行为，而人在组织中的心理和行为不是随机事件，是可以被解释、预测和控制的。组织行为学将心理学、社会学、人类学、生理学的相关知识和原理应用在对人的研究和管理上，是一门综合性较强的交叉学科。 从实践来讲，组织的成功依赖于组织的绩效，组织的绩效依赖于组织的行为，组织行为的基础是群体行为，群体行为的基础是个体行为。组织行为学关注人们在组织中做什么以及这种行为对组织绩效会产生怎样的影响，使管理者能够掌握员工的心理和行为发展变化的规律性，更充分地调动和发挥人们的积极性和创造性，以保证组织目标的实现，取得最佳的工作绩效。 人在组织中有三种存在形式。首先，作为一个单独的个体，人会表现出差异性的心理和行为，包括价值观、个性、态度、能力、情绪以及动机等； 其次，作为群体中的一员，由于受到群体规范、群体压力等的影响，人又会表现出不同于个体的心理和行为，如从众、顺从、社会助长、社会抑制、社会惰化等； 最后，人作为大的组织环境中的一员而存在，还会不可避免地被牵涉到权力与政治行为中，受到组织文化氛围和组织变革环境的影响和约束。 本书依据人在组织中的不同存在形式，分为四篇、十章，具体如下。 第Ⅰ篇导论 第一章组织行为学导论。本章主要介绍组织行为学的内涵、学科特点和知识框架体系，理清这门学科的发展脉络，提出其主要的研究方法。 第Ⅱ篇个体心理与行为 第二章个体心理与行为的基础——知觉与归因。不同的个体知觉外部世界和对自己的行为进行归因的过程是不一样的，最终会导致个体决策的差异性。 第三章个体差异。个体与个体之间是存在差异的，表现在个性、气质、能...