本书让秘书专业的学生掌握经营人生的基本方法。与同类型教材相比，借鉴成熟的现代企业经营的理念和方法来介绍秘书职业生涯规划设计的理论和方法是本教材的最大特点，既能做到通俗易懂，又大大提高了它的可操作性。本书既能给秘书专业学生进行职业指导，也可供社会上的秘书人员参考阅读。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签，无标签者不得销售。

谭一平：一九八三年大学毕业，获经济学学士学位，在中央国家机关工作多年，目前以研究情商和职场问题为主。曾参与多套教材的编写。主编，《秘书的人际沟通与公共关系》（高教出版社，2013年）主编，《秘书实务与案例分析》（外研社，2009年，丛书总编）主编，《现代职业秘书实务》（人大出版社，2007年，丛书总编）主编，《秘书工作案例分析与实训》（人大出版社，2007年）主编，《秘书基础与实务》（清华出版社，2007年，丛书总编）主编，《大学生情商训练》（上海财经大学出版社，2013年，国内第一本正式出版发行的规范系统的情商教材）翻译：《秘书的理论与实践》（日文，高等教育出版社，2004年）�

前言 开设“秘书职涯规划”这门课，实际上就是让同学们掌握经营人生的基本方法。我是1979级的大学生，1983年7月大学毕业。那时，我和我的同学们,甚至包括我们那一代人,不仅不知道“职涯规划”是什么意思，甚至听都没听说过这个词。三十多年过去了，我们当中的很多人不仅事业有成，而且感到家庭美满、人生幸福。因此，也许有同学不禁要问：“既然如此，为什么我们还要学习这门课呢？” 时代变了！ 20世纪80年代，我国还处在以计划经济为主的时代，国家对大中专毕业生一律是统包统配，大学生无须考虑自己的“职业生涯规划”问题，他们的职业发展轨迹是早就被别人给画好的，即国家把大学生安排在某个单位的某一岗位上，他从此就捧上了一个“铁饭碗”，不管这碗的大小是否适合他，也不管碗里的饭他爱不爱吃，他都得捧着，没有选择，否则就只有失业一条路。所以，他们也就谈不上什么职业发展等问题，也无须制订自己的职涯规划。 职涯规划可以说是市场经济的产物。当今社会的择业条件、择业观念都与我大学毕业时有了很大的不同，自主择业、双向选择、职业流动性增加、被老板炒了鱿鱼或是反炒老板的鱿鱼，都是当今社会的常态，这使大学生面对巨大的职业压力的同时，也激发了他们的职业活力。 职涯规划设计实际上就是一个如何经营人生的问题。人生的经营在很大程度上与企业的经营相同。企业经营有如何确立经营目标的问题，人生经营也有如何树立自我奋斗目标的问题；企业经营有如何向社会提供优质产品以实现利润最大化的问题，人生经营也有如何提高工作效率、实现自我价值最大化的问题；企业经营者不仅要对股东负责，而且要对全体员工及其家属负责，同样，每个员工不仅要对自己的一生...