《人力资源管理》（第五版）是一本新形态教材，每章开头新增“新时代感悟”，“扩展阅读”“视频资料”“即测即练题”都以二维码形式呈现。本书以系统性与前沿性、理论与实践平衡、本土化与可操作性、网络教学互动体现新时代教材特色。第五版将作者20余年的校内和对外培训讲授人力资源管理课程中产生的许多心得体会，研究人力资源管理及其相关领域的新观点，乃至自己在做企业管理咨询和诊断等工作时所获得的成果融入教材中，同时博采众长，涵盖了人力资源管理研究的**理论成果和实战经验总结。 为了便于教学，第五版在第四版的基础上做了重大的调整和扩充，共分9章，从人力资源管理概述、人力资源管理理论基础、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、招聘甄选与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面，系统且完整地论述组织对人的管理问题。在内容体系安排上力争全面、新颖、别致。书中章节配有教学目标、学习目标、引导案例、实务指南、扩展阅读、视频资料等内容，每章末配有即测即练题，将本章讲授的内容利用单项选择、多项选择、简答和论述题的方式做复习巩固，并突出开发式案例讨论，使学生通过讨论借鉴他人经验，增强运用训练，以帮助学生深刻理解和学习掌握相关内容。 本书适合本科生及各种类型的培训选用作为教材，也可供研究人员及各类组织的管理人员自修和培训使用。

葛玉辉，二级教授、 博士生导师、 工商管理系主任，EDP中心执行副主任；首批国家级一流本科课程“人力资源管理”带头人，国家一流本科“工商管理”专业带头人；上海市教学名师。

第5版前言 新时代人工智能、大数据、区块链等数字技术的发展促使人力资源管理的视角、方法及运作模式发生重大改变。“Z世代”进入职场也在挑战着人才管理优化和潜在创造力的开发。在人力资源管理数智化转型的今天，智慧协同的数字化工作场所最核心的出发点是赋能平台和机制的建设，转型本质上就是“转人”，人力资源管理正在被重塑。 学术从来都是实践的后台，20世纪90年代初，作者就开始向本科生、硕博研究生讲授“人力资源管理”，后来又向MBA、EMBA讲授此门课程，一直想把自己在讲授此门课程中产生的许多心得体会，研究人力资源管理及其相关领域的思想和新观点，乃至自己在做企业管理咨询和诊断等工作时所获得的成果融入书中，进而编写出一本体现系统性与前沿性、理论与实践平衡、本土化与可操作性、网络与教学互动的适合新时代的新业态教材。呈现在读者面前的第五版就是在这样的思路下努力的结果。 为方便教学，第五版在第四版的基础上进行了压缩和调整，在体系安排上力争全面、新颖、别致。将互联网资料、实务指南、应用范例、HR测评等内容扩充在不同的章节，并且每章末配有复习与思考题，将本章讲授的内容利用单项选择、多项选择、简答和论述题的方式做复习巩固，便于学生深刻理解和学习掌握。同时，突出开放式案例讨论，使学生通过讨论借鉴他人经验，增强运用训练，以帮助读者进一步理解和掌握相关内容。第五版在编写中遵循和突出以下特色。 （1）体现新时代的课程思政特色。落实立德树人根本任务，每章开头以“新时代感悟”寓价值观引导。在教材中“强化两个加入一个全部”：加入对中国特色学术思想和学术贡献的介绍，避免单一的西方学术思想体系；加入中国...