"作为一位专注于组织领导力的前沿学者，胡佳教授结合心理学、管理学、经济学等领域的**研究成果和深入访谈，针对女性管理者群体创新性提出了一个成长框架模型——“双重关爱2CAREs”。这个模型涵括了女性管理者的8项核心特质：自信、关怀心、果敢、利他、韧性、重新思考、进取精神和授权。在书中，胡佳教授结合丰富的案例，对这8种特质进行了深入阐述，同时提供了系统的评测工具与培养特质的建议与指导。 本书致力于帮助女性管理者应用这些特质应对挑战、把握机遇，在工作与生活中找到平衡点，进而在职业道路上取得成功。"

"胡佳现任清华大学经济管理学院与苏世民书院双聘教授，花旗集团国际商务讲席教授，博士生导师。获得美国伊利诺伊大学芝加哥分校商学院博士学位，曾任美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院管理学终身正教授及美国圣母大学门多萨商学院管理学终身教授。作为组织行为学领域最活跃的中青年学者之一，她的研究在国际学术界被广泛引用，学术引用量已超过万次，并入选斯坦福大学全球前2%科学家榜单。她曾荣获美国管理学学会“中期职业杰出领导力学者奖”，并跻身全球组织行为学领域**产的领导力学者前10名，是其中排名第一的华人学者，同时被评为美国工业与组织心理学学会会士。在美国一流研究型大学的商学院获得终身正教授职位后，她选择回国，全职加入清华大学经济管理学院，并入选国家级海外高层次人才计划。她的研究成果多次在管理学**期刊发表，并多次受到西方主流媒体的关注和报道，积极推动了管理学前沿研究的实践应用。此外，她长期担任EMBA 和 MBA 课程教授，将学术研究与企业实践深度融合，为培养未来商业领袖贡献自己的力量。"

写在前面 写这本书时，一个特别的对话始终在我脑海中挥之不去。几 年前，我参加了一场中小企业峰会，和一群企业家聚会聊天。当 时话题聚焦在一位刚刚上任的女性 CEO（首席执行官）。我原以为 大家会热烈讨论她如何规划企业战略、如何打造团队协作，但出 人意料的是，有人突然问了一句：“她结婚了吗？” 这句话仿佛打开了某种开关，原本专业的讨论立刻被转移到 了她的个人生活上。有人猜测她的婚姻状态，有人分析她的家庭 背景，甚至还有人对她未来的“稳定性”提出疑问。那一刻，我 意识到，在很多人眼中，女性高管的私人生活似乎比她们的商业 决策更值得关注。 这样的场景并不罕见。女性领导者常常被贴上标签：她们的性 别、婚姻状态，甚至着装风格，往往成为媒体和公众讨论的焦点。 无论是家族企业的继承者，还是独立开拓的变革者，她们的职业 表现都容易被淹没在性别化的叙事中。 想想宗馥莉刚接任娃哈哈集团时铺天盖地的报道，“未婚”的 标签一次次抢占了头条，而她的企业愿景和管理思路却鲜有人真 正深入探讨。这种现象背后，隐藏着深刻的社会偏见：为什么我们 评判女性领导者时，总是先关注她们是否符合某种传统生活标准， 而非她们的专业能力和实际贡献？ 更令人深思的是，这不是个别现象，而是贯穿在女性职业生 涯中的普遍困境。女性领导者往往要承受远高于男性同行的期待 和标准，以证明自己不仅“足够优秀”，还要“无懈可击”。 ...