本书从理论性和实务性角度阐述了薪酬管理的四个篇章，即基础概念篇、框架设计篇、工作流程篇、模板工具篇，主要介绍了薪酬概念的发展历史、薪酬及薪酬管理的相关概念与相关理论、薪酬管理的发展趋势与实践误区、薪酬管理的制度安排与体系设计流程，以及薪酬管理相关的表单范本与制度范例。 本书注重对薪酬管理的理论知识的理解和实际操作技能的设计，内容讲解由浅入深，在每章开头都设有“开篇案例”，让读者对薪酬管理相关内容先有个感性的认识，然后介绍相应的理论知识和操作内容，并在每章的最后附有“本章小结”、“思考与练习”和“案例分析”。尤其在本书的最后一篇汇总了实用的薪酬表单范本与薪酬管理制度范例，帮助读者提高实际的薪酬管理操作技能。 本书可作为高等院校人力资源管理、经济学等经济管理类相关专业的本科生、研究生教材，也可用作MBA/EMBA的教学参考书；同时适用于各类求职者和在职者进行薪酬管理知识的学习和操作，是职业经理人谋求职业成功的必备参考书，也是企事业单位人力资源管理工作者的有益读物。

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