本书分为四篇，共九章，从九个方面的热点问题入手，对职业生涯规划与管理进行了全面分析和系统阐述，并提供了丰富的图表、案例和测试，以及一系列操作性很强的工具，以期提供可操作性的指导，帮助读者进行科学、有效的职业生涯规划，确定职业目标和职业开发战略，掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素与方法。 　　本书可以作为普通高校人力资源管理专业在校学生的教材，也可以作为企业人力资源管理师培训的教材和实战参考，还可以作为企业员工的职业生涯规划培训教材和人力资源工作者的常备工具书，供相关领域学习和研究人员阅读参考。 　　

　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　作为人力资源管理中的一个重要领域，职业生涯规划管理无论对组织还是对个人而言，都具有举足轻重的作用。但是，在实践中，职业生涯管理又最容易受到组织和个人的忽视。我们经常可以看到的情景是，企业在"招聘-流失-招聘"的漩涡中循环，而员工在"求职-辞职-求职"的漩涡中循环。由此造成的结果是，企业不断地流失优秀员工，员工不断丧失稳定发展的机会，这是对企业和员工双方都不利的"双输"结局。良好的职业生涯规划管理，可以带来企业和员工的"双赢"局面，这也正是目前职业生涯规划管理越来越受到企业和个人双向欢迎、其应用越来越得到重视和推广的重要原因。 　　职业生涯规划管理（Career Planning and Management），是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径设计和具体策略调整等一系列活动的总称，其主要内容包括职业生涯规划、职业生涯开发和职业生涯调控等。职业生涯规划管理对指导个人正确选择职业、合理安排一生事业的发展都具有十分重要的作用，应当成为高校学生、企业员工、国家机关公务员等有关人员提高职业素养、谋求职业成功必备的基础知识，应当成为企事业和机关单位人力资源管理工作者必备的操作技能。 　　本书受国家社科基金项目（项目编号：11BGL014）、国家软科学研究计划项目（项目编号：2013GXQ4D165）、上海市教委科研创新重点项目（项目编号：14ZS117）和上海市一流学科建设项目（项目编号：S1201YLXK）的资助，以职业生涯规划管理过程为内在逻辑主线，系统地介绍了职业生涯规划管...