本书全面系统地阐述了企业文化及CI理论，在揭示其内在联系的基础上将二者有机地统一起来，并深入浅出地介绍了企业文化建设及CI策划的主要原则、基本方法和技巧。书中指出了管理模式的三个阶段及其发展趋势，阐明了从科学管理到文化管理的必然性，并对在企业文化理论指导下企业公共关系、名牌战略和中国特色企业文化等内容作了介绍。本版在第一、二版的基础上，新增了企业科学发展、学习型文化、创新文化、和谐文化等反映时代特点的内容。 本书总结了作者长期从事企业管理和企业文化理论研究、教学以及大量指导企业实践所获得的主要成果，既具有理论的系统性，又具有很强的实用性。 本书可作为工商管理、公共管理专业的研究生和本、专科生的教材，也适合企业家、企业各级管理人员、管理学者、公务员以及对企业管理感兴趣的人士阅读和参考。

随着改革开放的不断深入，越来越多的人认识到管理在经济建设和社会发展中的重要作用。努力加强企业管理、实现管理的科学化和现代化，日益成为摆在当前我国广大企业面前的紧迫任务。 那么，如何加强企业管理？怎样实现管理的科学化、现代化？ 第一，要从生产力和生产关系的高度来认识管理的重要性。人们对于生产要素的认识，从劳动、资本，到劳动、资本、技术，经历了一个曲折的探索过程。而这些生产要素只有相互结合、相互作用、形成有序运转并增值的有机系统，才能转化为现实的生产力。把这些生产要素进行有机组合、使之有序运转并增值的过程，就是管理的过程。随着现代生产力的发展，管理在今天不再被认为是可有可无，它已经当之无愧地成为不可或缺的生产要素，这已经被中外企业的实践所证明。 第二，要始终坚持以人为中心。人是生产力中最积极、最活跃的因素。物要人去驾驭，事要人去做，科技要人去发展，离开了人，一切都无从谈起。人是管理实践活动的主体，又是管理实践的首要对象。正反两方面的经验教训都深刻地揭示出，只有高度重视生产力中人的因素，充分发挥广大劳动者的内在积极性、主动性、创造性，才可能使生产力得到真正的解放和发展。无论哪家哪派的管理理论，如果不能坚持以人为中心，必将最终被人类的实践所抛弃。建立在行为科学基础上的企业文化理论，强调以人为本、坚持把人作为企业管理和一切工作的中心，充分反映了对生产关系要素本质的客观认识，反映了以人为本的科学发展观对企业管理工作的具体要求。重视企业文化理论研究、坚持企业文化建设，既能够避免管理中“见物不见人”、“重物轻人”的片面做法，又能够促进企业的科学发展与和谐社会建设。 第三...