幸福的决定因素

作者:陈晓萍

丛书名:文化·组织·IT治理智库—文化治理丛书

定价:28元

印次:1-1

ISBN:9787302198239

出版日期:2009.04.01

印刷日期:2009.04.14

图书责编:高晓晴

图书分类:零售

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这本书分为两大部分:“品味管理”和“看后院花开”。 有人希望能有个收入满意又喜欢的工作;有人指望自己能开公司;有人希望自己能挣很多钱,成为打工皇帝;有人希望自己的公司能成为世界500强…… 有人希望能找到与自己相知相悦的另一半;有人渴望能冒险远游探索未知;有人指望儿女成龙成凤;有人盼望人生不断有新的挑战和惊奇…… 最后,不管明白得多晚,这些人大都会知道,自己孜孜追求的实际上就是:幸福! 幸福离我们很近,就像空气,只要懂得感知,可以完全沉浸其中;幸福仿佛又很远,只因找错了方向,越努力就离得越远…… 这本书的部分内容已经改变了很多领导者和职场人士的工作和生活方式。也许它还不能给你想要的一切。 但是,一种全新的眼光,一番令人惊奇的道理,不去体验,岂不可惜?! 幸福究竟应该沿着什么方向去追求?掌握《幸福的决定因素》,寻着“品味管理”幸福工作,在“看后院花开”中幸福生活,你离幸福的距离就会越来越近……

幸福是人类对自身存在状态满足和充实的一种主观感觉,这种感觉每一个人都有体验,只是不同的人在不同的阶段体验到的内容不同,强度有别,持久性不一。有的人在找到心心相印的爱人时感到幸福,有的人在搬进盼望已久的新居时感到幸福;有的人在睡了一个好觉后感到幸福,有的人在见到了久违的朋友时感到幸福;有的人在学业、事业有成时感到幸福,有的人在股市、房市飙升时感到幸福;有的人在生日时因为有人送花感到幸福,有的人在寒冬时因为他人送去了问候感到幸福;有的人在清晨听到小鸟的歌唱时感到幸福,有的人却因午间的瓢泼阵雨感到幸福。幸福虽然是一种无处不在的东西,可是它却看不见、摸不着、买不到、借不来。拥有幸福的诀窍只有一个,那就是关注幸福的发源地,而幸福的发源地只有一个:那就是你的内心视界。   对这个世界上的人做大致分类,可以分为两类:一类是乐观主义者,一类是悲观主义者。乐观主义者在任何情况下,都能看到成功的希望,对未来充满信心,因此常有幸福感伴随。我曾经有一个美国邻居,我认识她时,她已经年过七十,孤身一人。夏天时,我看她每天都戴着草帽在太阳底下经营院子里的一片小菜地,每天不止工作3~4小时。小菜地里有西红柿、黄瓜、四季豆、辣椒等等。丰收时,她就会给我们送一篮过来,并说,她母亲从小就跟她说,与人分享果实的菜地会越长越旺。我知道她的丈夫生前是律师,但很早就过世,留下她一人独自生活,她膝下无儿,这些年来应该是很孤单的。但是,她却从来没有一点沮丧的表现。当我问她每天在院子里干这么长时间活累不累时,她大笑着说,这是她锻炼身体的方法,不但不累,还指望靠此方法再活上30年呢!内心有愿景和美景的人,时时幸福。  ...

目录
荐语
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   第一部分  品味管理

   第一章  通天的象牙塔

  天道酬勤与人道关怀 4

  信任的商业实验 6

  信任的基础和人际管理 8

  少数人的力量 11

  跨国谈判成功要诀 14

  战略与人才的匹配—— LG的故事 17

  香港的道路交通管理 19

  如果公司像学校的话 23

  硬件、软件和竞争力 24

  中国:管理研究的沃土 26

  课堂:理论和实践的重要链接 28

  抗拒压力 30

  学术正直 33

   第二章  被遗忘的管理角落

  从厕所的气味看管理的假设 36

  末位淘汰制的弊端 38

  沟通:管理的要害所在 41

  管理的悖论 43

  执行制度的尺寸 46

  管理的共通之处 49

  企业的“地方化”管理 50

  绩效考核的意义 52

  通过绩效管理实现组织目标 53

  没有我,地球照样转个不停 55

   第三章  看得清别人看不清自己

  信誉的价值 58

  人情味与职业化 59

  “走”的理由 62

  公平的含义 64

  公平考核的边界机制 67

  互联网对传统管理文化的冲击 70

   第四章  拼图北斗七星

  领导“带路”的游戏 73

  公司就是我的“家” 76

  从“最佳雇主”的评选说起 78

  你不知道的星巴克 81

  敬业与加班 83

  良性拍档的形成 85

  领导力迷信 86

  金钱的激励作用 89

  企业领导的个人魅力 90

  高管跳槽:受伤者及应对措施 93

  坚韧不拔是创业者的共... 查看详情

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