在知识经济时代，人力资源是第一资源，是经济发展的决定因素。本书从战略的高度全面、系统地阐述了人力资源管理的基本原理、流程和方法，主要包括工作分析、人力资源规划、招聘选拔及录用、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工激励、劳动关系管理以及国际企业人力资源管理等内容。每一章的开始有学习目标，使读者明确每章的学习重点和难点； 章后有本章小结、复习思考题以及案例分析，使读者对人力资源管理的实际工作有感性、客观的认识和了解，边学边练，以提高读者的学习兴趣和对实际工作的操作能力。 全书深入浅出、通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性、系统性，在内容上体现可读性和实用性，注重人力资源管理的理论和实务相结合，既可作为普通高等院校经济管理类相关专业的教材，也可作为企业人力资源管理的培训教材。

魏耀武，人力资源管理专业毕业，具有管理学硕士学位、经济学副教授职称，目前是河南工程学院工商管理系人力资源管理教研室主任，一直从事经济管理和人力资源管理方面的研究，发表学术论文20多篇；近三年来主持或参与省厅级课题7项；参编多部全国规划教材及省级规划教材。�

人力资源管理学是一门广泛融合多学科知识的交叉学科，具有很强的实践性和应用性。为了能在实践方面紧密结合我国经济环境的现有特征，并且在实际应用方面简洁有效，具有一定的理论深度和广度，我们联合多所高校人力资源管理一线教师来共同编写本书。 参加本书编写的各位教师都具有比较丰富的实践和教学管理经验，基于对教学过程的体会和对教材功能的理解，立足于理论与实践相结合，立足于满足教、学、用的不同需要。在本书编写过程中，我们结合教学工作中的经验，并参考和借鉴了国内外几十位专家、学者的大量著作，通过总结和提炼，使本书力求反映近年来国内外在人力资源管理的理论与技术方面的最新研究成果，既可作为普通高等院校经济管理类相关专业的教材，也可作为企业人力资源管理的培训教材。 本书在编写中遵循和突出以下特色： （1） 理论的系统性与前沿性。针对高等学校的教学要求，本教材在内容上力争涵盖人力资源管理的相关内容及主要活动，保持理论的系统性，同时，尽量收集国内外人力资源管理的理论与技术的最新进展和作者多年来的研究成果，使本教材与其他同类教材相比更体现人力资源管理与时俱进的特点。 （2） 理论与实践平衡。为了使本书成为读者理论与实践的指南，本书在考虑体系完整性的同时，兼顾了理论与实际的结合。每一章的篇尾案例展示现实中企业的实际情况，或是经验的总结或是问题的提出，让读者运用人力资源管理的理论知识去分析案例企业的实际情况，增强读者对理论的理解和提高解决实际问题的能力。 （3） 规范性与可读性。每章都有明确的学习目标，章节层次分明； 每章小结概括要点，为帮助学生理解学习内容，在每章的结束处都有思考题及案例分析案例分...