本书根据我国经济发展新常态、人力资源管理的新特点，遵循人力资源管理业务流程和操作规律，结合国家新颁布实施的人力资源管理相关法规和规定，系统介绍人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训与开发、员工职业生涯规划与管理、绩效管理、激励机制与薪酬福利、劳动关系与社会保障等人力资源管理基本知识技能，并注重教学内容和教材结构的创新。 本书具有理论适中、知识系统、案例经典、注重应用等特点，既可作为高等院校工商管理、财经管理和人力资源管理等专业学生的必修教材，也可以用于各类企事业单位从业者的在职教育岗位培训。

经国务院授权，国家发展和改革委员会、外交部、商务部发布《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》。随着我国改革开放和社会主义市场经济的加速推进，国家“一带一路、互联互通”总体发展战略的制定和实施，我国迅速融入全球经济一体化的进程，中国市场国际化的特征越发凸显。 目前，我国正处于经济和社会转型时期，随着国家经济转轨、产业结构调整，涌现了旅游、物流、电子商务、生物、医药、动漫、演艺等一大批新兴服务和文化创意产业；随着国家“一带一路、互联互通”总体发展战略的制定和实施，随着我国政府倡导大众创业万众创新，出现了许多新的经济现象，为此，国家近年新出台了多项有利于新兴产业、外向型企业和中小微企业发展的人力资源管理法规和政策。 市场经济在某种意义上讲就是能人经济，焦点是人才的竞争、特别是对本土化专业人才的竞争，“能人”“人才”的竞争是市场经济永恒的主题。在知识经济时代，与土地、设备、技术、资金等生产要素相比，人是最重要的要素，也是最宝贵的资源，人的技能、能力、职业素质、创新思想、开拓进取意识、敬业与奉献精神等，不仅决定着经营的成败，而且严重影响着企业的可持续发展。谁拥有优秀人才谁就能赢得未来。 面对国际市场的激烈竞争和经营环境的不断变化，对各行各业的劳动者和管理人员的业务技术及专业素质要求越来越高，随着国家倡导“以人为本、科学发展观、构筑和谐社会”，日益凸显人力资源管理与人力资源战略制定的特殊重要性，加强人力资源管理人才培养、已成为当前亟待解决的问题。 本书作为高等教育经济管理专业的特色教材，坚持科学发展观，严格按照教育部“加强职业教育、突出实践技能培养”的要求，针...