进入新发展阶段，企业经营业态调整和劳务给付方式变化带来劳动关系呈新特点，劳动法领域传统问题与新兴问题交织。关联企业劳动关系呈多边供需结构关系特征，劳动关系一方主体的用人单位由复数企业构成，劳动关系具体内容产生变化，由此，劳动关系模糊化引发劳动者权益保护危机，传统劳动法适用面临挑战。本书立基于倾斜保护弱势劳动者的立法宗旨，主张将“企业主体理论”引入劳动法以实现关联企业劳动关系的有效规制，针对性研究并提出关联企业劳动者权益保护的应对措施。丰富和完善了传统劳动法理论，破除劳动关系市场化的体制机制障碍，利于推进新发展格局的构建。

鲍雨，安徽六安人。2011年至2016年在武汉大学法学院学习，先后获得法学硕士和法学博士学位。2016年7月至今，在安徽工程大学法学系工作。兼任武汉大学劳动和社会保障法研究中心研究人员、湖北省法学会社会法学研究会理事、芜湖市消费者权益保护委员会专家委员等职务。研究方向为经济法、劳动法与社会保障法。主持和参与国家、省部级项目多项，独立撰写和发表论文数十篇，参编著作一部。

自序 2017年10月18日，习近平在党的十九大报告中强调，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。为满足人民群众对美好生活的向往，不断提高人民的获得感、幸福感和安全感，转变我国经济发展方式和模式，构建适应于信息化时代的现代经济体系迫在眉睫。 现代经济体系是一种更为完善的市场经济体制，代表着更高效益的增速、更高质量的方式、更加平衡的格局和更为完善的现代化产业体系。陈希琳、许亚岚、于佳乐：《全面解读现代经济体系六大特征、三个难点、五条路径》，载《经济》，2017（23）。建设现代经济体系是当前及今后实现我国经济高质量发展为目标经济体制改革的着力点，必须坚持社会主义基本经济制度，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好地发挥政府作用，全面贯彻新发展理念。2019年9月10日，习近平在主持中央全面深化改革委员会第十次会议中强调：“现在要把着力点放到加强系统集成、协同高效上来，巩固和深化这些年来我们在解决体制性障碍、机制性梗阻、政策性创新方面取得的改革成果，推动各方面制度更加成熟更加定型。”为更好地转化中国特色社会主义的制度效能，必须进行全面系统的改革和改进，实现各领域改革和改进的联动和集成。 2019年10月31日，党的十九届四中全会以专题形式研究坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力的现代化问题，审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》（以下称《决定》），是新时代中国特色社会主义制度优势更好转...