"《劳动关系管理》从企业劳动关系和劳动法的视角，系统介绍了劳动关系管理的理论发展和国内外的实践探索、员工有效沟通和民主管理的内容，并结合新近的劳动法律和法规中的劳动合同、企业用工、劳动基准、社会保险、集体协商、劳动争议和纠纷等内容进行了全面的阐述。本书知识体系清晰合理，逻辑结构严谨，内容详实，注重本土应用；理论分析简明扼要，重点突出，实务案例丰富，具有易学性和实用性。 本书能够做到理论与实务相结合，在劳动关系基本理论知识讲授的基础上，配合思维导图、案例分析及各章习题，有助于应用型本科人才的培养，体现出学以致用的特色。 本书配套的电子课件、教案、教学大纲和习题答案可以到http://www.tupwk.com.cn/downpage网站下载，也可以扫描前言中的二维码获取。"

宋彧 单位：黑龙江科技大学 职务、职称：教授 性别：女 年龄：52 专业：工商管理 学历：研究生 研究领域：工商管理、人力资源 研究成果：第一作者发表论文35篇；主持完成省级教育规划课题3项和教育部协同育人项目1项，获省级教学成果一等奖1项；主编规划教材2部。主持完成省攻关软科学项目2项、省社科基金项目3项、省人文社科项目2项，获得省科技进步三等奖和省社科成果三等奖2项、省高校科技奖4项

前 言 劳动关系管理的研究对象是劳动关系的建立、运行、调整和终止过程中的各种关系和管理活动，包括劳动关系的本质、特征、构成要素，劳动关系管理的理论与实践，劳动标准的制定与实施，劳动争议的处理等内容。劳动关系管理的理论与实践是不断发展和变化的，这是一门理论性和实践性都很强的课程。近年来，我国劳动关系面临着诸多挑战，如劳动关系的多元化、复杂化，劳动者权益保护的问题，企业劳动关系管理的创新等。《劳动关系管理》的编写正是在整合了近年来相关成果的基础上完成的。 《劳动关系管理》的学术价值在于：第一，构建系统完整的知识体系。从劳动关系的基本概念和特征开始，深入探讨劳动关系的构成要素、劳动法的制度体系，进而阐述劳动关系的管理理论与实践，包括员工沟通与民主管理、雇主与政府管理、劳动合同管理、企业用工管理、集体合同管理、劳动标准管理、社会保险、劳动争议处理等内容，形成了一个完整的逻辑框架。第二，研究应用型本科以及教学型本科教材理论与实践的融合方式，即如何在教材中合理安排理论知识的讲解和实践案例的分析，以提高学生的知识应用能力和实践操作能力。 《劳动关系管理》的特色体现在：第一，理论与实践紧密结合。对于非劳动关系管理专业的学生来说，本书不仅注重理论知识的传授，还加入了大量实际操作的案例和实践指导，使学生能够更好地理解和应用所学知识。第二，精简理论知识，突出重点。在基础理论知识部分，本书删除了一些过于复杂和抽象的理论推导，重点讲解与实际应用密切相关的内容，如劳动关系的核心概念、劳动法的基本原则、劳动关系管理的实践方法等，以培养应用型本科人才的实际操作能力。第三，通过丰富的案例和习题，激发学...